1．安全(safety)
　　 免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)。
　　 不可接受（承受）風險的發(fā)生，通常會帶來人員傷害或物的損失，因而避免此類事件發(fā)生的過程和結果可稱為安全。（注：安全是相對的，風險是絕對的。）

2．風險（risk）
　　 某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的結合。
　　 風險可認為是潛在的傷害，可能致傷、致命、中毒、設備或財產等損壞。風險具有兩個特性，即可能性和嚴重性，如果其中任何一個不存在，則認為這種風險不存在。

3．風險評價
　　 評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。
　　 風險評價主要包括兩個階段：一是對風險進行分析評估，確定起大小或等級；二是將風險與可容許標準要求進行比較，判定其是否可容許。

4．可容許風險
　　 組織根據法律義務和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。
　　 風險一般不能轉化為安全的，但可以減小風險的可能性或嚴重性或兩者均減小來減小風險的程度。可容許風險的定標準是法規(guī)要求或職業(yè)健康安全方針要求，低于法規(guī)或方針要求的，都屬可容許（可接受）風險。

5．危險源
　　 可能導致傷害或疾病（職業(yè)病）、財產損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。
　　 定義中“可能”意味著“潛在”，指危險源是一種客觀存在，它具有導致傷害或疾病等的潛在能力；“根源或狀態(tài)”意味著危險源的存在形式或者是可能導致傷害或疾病等的主體對象，或者是可能誘發(fā)主體對象導致傷害或疾病等的狀態(tài)。

6．事故
　　 造成死亡、疾病、傷害、財產損失或其他損失的意外事件。
　　 事故是指造成主觀上不希望看到的結果的意外事件，其發(fā)生所造成的損失可分為死亡、疾病、傷害、財產損失或其他損失五大類。此處的疾病指職業(yè)病及與工作有關的疾病，

7．事件
　　 造成或可能造成事故的情況。
　　 事件是引發(fā)事故或可能引發(fā)事故的情況，主要是指活動、過程本身的情況，其結果尚不確定。如果造成不良結果則形成事故，如果僥幸未造成事故也應引起關注。

8．職業(yè)健康安全
　　 影響作業(yè)場所內員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員健康與安全的條件和因素。
　　 職業(yè)健康安全是指一組影響特定人員的健康和安全的條件和因素。受影響的人員包括在工作場所內組織的正式員工、臨時工、合同人員，也包括進入工作場所的參觀訪問人員和其他人員，如推銷員、顧客等。工作場所不僅是指組織的那些固定工作場所，也包括與組織的生產活動有關的臨時、流動場所。

9．員工代表
　　 員工代表是指工會代表，即由工會或其成員指定的或推選的代表或選舉的代表，即依照國家法律法規(guī)或集體決議，由員工自己選舉的代表。

10．員工的職業(yè)健康安全代表
　　 員工依據國家法律法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)健康安全問題上代表員工利益的人。
　　 員工的職業(yè)健康安全代表是員工代表的一種重要形式，其主要目的是確保員工在作業(yè)場所職業(yè)健康安全問題上的利益能夠通過他的存在或活動得以保證。

11．持續(xù)改進
　　 強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程，目的是根據組織的職業(yè)健康安全方針，從總體上改善職業(yè)健康安全績效。
　　 持續(xù)改進不必同時發(fā)生于所有的活動領域。本體系規(guī)范所要求的持續(xù)改進不必體現在對所有危險源的管理改進和提高上，因此，持續(xù)改進不必同時發(fā)生于所有的活動領域。

12．相關方
　　 與組織的職業(yè)健康安全績效有關的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體。
　　 相關方可以是團體也可以是個人，他們的共同點是關注組織的職業(yè)健康安全績效，或受到組織職業(yè)健康安全績效的影響。

13．審核
　　 為獲得證據和客觀評價所確定的準則是否 被滿足的系統(tǒng)、獨立和文件化的驗證過程。

14．組織
　　 職責、權限和相互關系得到安排的一組人員及設施。
　　 組織形式多樣，無論其是否是法人團體、公有或私營。無論形式如何，組織必有其自身職能，即從事某種活動；組織也應有其自身的行政管理能力，能夠管理、控制、改變活動、產品、服務，使其完成規(guī)定的職能。

15．績效
　　 組織根據職業(yè)健康安全方針、目標，在控制和消除職業(yè)健康安全風險方面所取得的成績和達到的效果。

16．目標
　　 組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。

17．職業(yè)健康安全管理體系
　　 為建立職業(yè)健康安全方針和目標并實現這些目標所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。

18．不符合
　　 任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結果可能直接或間接導致傷害或疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。
　　 組織根據標準建立管理體系，其作業(yè)標準、慣例、程序、規(guī)章、管理體系績效等構成了職業(yè)健康安全管理體系的基本內容，在體系運行過程中，可能會出現與上述內容的偏差，由此可能會直接或間接導致事故，從而這種偏差構成了與職業(yè)健康安全管理體系標準的不一致，即不符合。

19．主動測量
　　 根據確定的標準檢查風險預防與控制措施，以及為實施職業(yè)健康安全管理體系所進行的活動。
　　 主動測量是在各類事故和體系失效發(fā)生之前所進行的一系列積極性測量，目的是檢查所確定的危險源和風險預防與控制措施的有效性及體系運行的效果，從而服務于對體系目標實現情況的監(jiān)測。

20．被動測量
　　 對風險預防與控制措施、職業(yè)健康安全管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進行檢查、識別的過程。
　　 被動測量是在各類事故和體系失效發(fā)生之后所進行的一系列反應性測量，目的是檢查和識別出危險源和風險預防與控制措施以及體系運行中的缺陷，并與主動測量共同實現對目標實現情況的測量。

21．職業(yè)病
　　 指勞動者在生產勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性危害因素而引起的疾病。