SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月由美國(guó)CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。制定SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護(hù)人類(lèi)基本權(quán)益。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國(guó)際勞工組織(ILO)關(guān)于禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類(lèi)權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)益的公約。標(biāo)準(zhǔn)首先給出了對(duì)組織和公司進(jìn)行獨(dú)立審核的定義和核心要素，確認(rèn)審核評(píng)判的基本原則。SA8000透過(guò)ISO9001及ISO14001相同的驗(yàn)證體系來(lái)協(xié)助企業(yè)：
1.加強(qiáng)公司的政策與程序，在公司可以控制或影響的范圍之內(nèi)，管理有社會(huì)責(zé)任的議題；改善雇主與員工之關(guān)系。
2.利害相關(guān)團(tuán)體證明公司的政策、程序的措施是符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
        SA8000是依據(jù)國(guó)際勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。其內(nèi)容涵括了童工、強(qiáng)迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、工作時(shí)間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)并非像政府勞工法規(guī)一般，具有強(qiáng)迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵(lì)企業(yè)及早訂定補(bǔ)救計(jì)劃并且持續(xù)進(jìn)行改善。另外也積極鼓勵(lì)相關(guān)非政府機(jī)構(gòu)（Non-Governmental Organization）在驗(yàn)證過(guò)程中扮演積極角色。
       雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)，但它已得到國(guó)際認(rèn)可，更為重要的是，該標(biāo)準(zhǔn)正在激起全球企業(yè)界的廣泛關(guān)注和熱情。很顯然，組織經(jīng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)全面、獨(dú)立的審核后，頒發(fā)的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證證書(shū)，將是對(duì)該組織道德行為和社會(huì)責(zé)任管理能力最為有效的認(rèn)可。SA8000將是未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)獲得成功的一個(gè)重要組成部分。

1、將勞工標(biāo)準(zhǔn)與訂單掛鉤

SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，要承擔(dān)環(huán)保和勞工等方面的社會(huì)責(zé)任。美國(guó)近期有可能打著"賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義"的旗號(hào)，嚴(yán)格審查中國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)的人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保等貿(mào)易項(xiàng)外的生產(chǎn)條件。作為日益被廣泛采用的全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，SA8000將對(duì)中國(guó)產(chǎn)業(yè)界，特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角長(zhǎng)三角造成不可估量的損失。認(rèn)證將勞工權(quán)利與訂單掛鉤，通過(guò)片面強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力重要性，消除中國(guó)企業(yè)在勞動(dòng)力方面的成本優(yōu)勢(shì)。

2、對(duì)資本權(quán)力的制約

SA8000標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)良知對(duì)資本權(quán)力進(jìn)行的一種制約，站在保護(hù)勞工的角度來(lái)看, SA8000對(duì)廣大勞工來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)福音，將會(huì)在很大程度上防范不合理工資、超強(qiáng)度勞動(dòng)、不安全勞動(dòng)環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權(quán)益的事情。

3、標(biāo)榜仁義、道德旗號(hào)

現(xiàn)在,許多大的跨國(guó)公司幾乎都在對(duì)下游產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行勞工權(quán)益評(píng)估,進(jìn)行監(jiān)督。他們認(rèn)為不僅要對(duì)自己的員工負(fù)責(zé),也對(duì)所有產(chǎn)業(yè)鏈的員工負(fù)責(zé)，這種理念已經(jīng)超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經(jīng)升華為一種隱形的市場(chǎng)力量,一種賺錢(qián)的游戲法則。SA8000說(shuō)到底不是標(biāo)準(zhǔn),而是一種規(guī)則。按照規(guī)則做事,就能獲得施舍的市場(chǎng)。從這個(gè)角度上看,落實(shí)SA8000標(biāo)準(zhǔn),似乎不是降低了競(jìng)爭(zhēng)力,而是提升了競(jìng)爭(zhēng)力。

4、產(chǎn)品出口新壁壘

SA8000將很有可能成為限制發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的最有力工具。這種很容易被扭曲的以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的SA8000將可能演變成為一種殺傷力很強(qiáng)的貿(mào)易壁壘，成為一種充斥所謂人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證體系，打著維護(hù)人權(quán)和社會(huì)責(zé)任的幌子，致力于提高發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)力成本，削弱發(fā)展中國(guó)家人力資源豐富的比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而限制發(fā)展中國(guó)家的產(chǎn)品的出口。與反傾銷(xiāo)比較，SA8000機(jī)制更易獲得西方國(guó)家的認(rèn)同，也比反傾銷(xiāo)要更容易取得證據(jù)。SA8000的要求非常嚴(yán)格，且能很快獲得裁定，比反傾銷(xiāo)程序簡(jiǎn)單得多。