蘋果公司承諾確保供應(yīng)鏈工廠提供安全的工作環(huán)境，工人得到尊重，而且在制造過程中承擔(dān)環(huán)境責(zé)任。

 

蘋果公司的供應(yīng)商在其所有經(jīng)營活動(dòng)中必須遵守所在國家的法律法規(guī)和法令的要求。本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》以國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本，為提高企業(yè)社會(huì)和環(huán)保責(zé)任做了更加具體的規(guī)定。蘋果公司要求其供應(yīng)商通過以下所述的管理系統(tǒng)實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)。

 

蘋果公司的《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》借鑒并包括了電子行業(yè)行為守則（EICC）的部分規(guī)定。在制定本標(biāo)準(zhǔn)過程中，充分參考了公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)譬如國際勞工組織（ILO）、世界人權(quán)宣言、社會(huì)責(zé)任國際（SAI）和道德貿(mào)易行動(dòng)（ETI），全部參考資料請看本標(biāo)準(zhǔn)后面的附錄。

 

 

勞工權(quán)益和人權(quán)

 

蘋果公司的供應(yīng)商必須尊重工人的人權(quán)，以國際社會(huì)認(rèn)可的方式對待工人，確保他們得到尊重。

 

歧視

 

在招聘和就業(yè)過程中，供應(yīng)商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會(huì)成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時(shí)歧視工人。供應(yīng)商不得要求婦女進(jìn)行懷孕測試或者歧視懷孕工人，除非當(dāng)?shù)胤苫蚍ㄒ?guī)對懷孕工人有所要求。另外，供應(yīng)商不得要求工人或準(zhǔn)工人接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求或?yàn)榱舜_保工作場所的安全而進(jìn)行。

 

 

苛刻待遇和騷擾

 

供應(yīng)商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應(yīng)商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性騷擾、x 虐待、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵。

 

 

非自愿勞工

 

供應(yīng)商不得使用任何形式的強(qiáng)迫勞工、契約勞工、債務(wù)勞工或監(jiān)獄勞工。所有的工作都是自愿的，工人可以自由離開崗位或通過預(yù)先申請可以終止雇傭關(guān)系。不得以要求工人抵押政府頒發(fā)的任何身份證明文件、護(hù)照或工作證作為雇傭的條件。

 

 

童工

 

禁止使用童工。最低就業(yè)年齡應(yīng)在15周歲以上，或所在國家規(guī)定的最低工作年齡或完成義務(wù)教育的年齡，以最高的年齡為準(zhǔn)。本守則不禁止供應(yīng)商實(shí)施符合ILO第138號(hào)公約第6條款要求的合法工作場所學(xué)徒計(jì)劃，或符合ILO第138號(hào)公約第7條款要求的低強(qiáng)度工作。

 

 

未成年工人

 

在不危及青少年工人的健康、安全或道德觀念并符合ILO第138號(hào)公約要求的前提下，供應(yīng)商可以雇傭未成年工人（年齡大于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g但未滿18周歲）。

 

 

工作時(shí)間

 

除非緊急或非政策情況，每個(gè)工作周的工作時(shí)間不得超過60小時(shí)（包括加班時(shí)間），而且工人每7天必須至少有一天休息。無論如何，每周的工作時(shí)間不得超過法律法規(guī)規(guī)定的上限。

 

供應(yīng)商必須根據(jù)法律法規(guī)的要求確保工人休假、請假和節(jié)假日的權(quán)利。

 

 

薪酬福利

 

供應(yīng)商必須支付工人至少滿足法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并提供法定的福利。除了正常工資外，員工的加班時(shí)間應(yīng)該按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。供應(yīng)商不得以懲戒目的克扣工人的工資。工資支付必須準(zhǔn)時(shí)，有關(guān)工資明細(xì)必須及時(shí)、清晰向工人解釋。

 

 

自由結(jié)社

 

供應(yīng)商必須尊重當(dāng)?shù)胤梢?guī)定工人享有的自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入工人組織權(quán)、尋求代表權(quán)和集體談判權(quán)。供應(yīng)商在招聘時(shí)不得基于工會(huì)成員歧視工人特別是以放棄工會(huì)會(huì)員或同意不加入工會(huì)為招聘條件，或以工會(huì)會(huì)員或工作時(shí)間外（或工作時(shí)間內(nèi)，如果供應(yīng)商同意或相關(guān)法律法規(guī)要求工會(huì)活動(dòng)在工作時(shí)間進(jìn)行）參與工會(huì)活動(dòng)為由解雇或歧視工人。

 

 

健康安全

 

蘋果公司認(rèn)識(shí)到將完善的健康安全管理規(guī)范整合到企業(yè)的全面營運(yùn)當(dāng)中對于維持員工的高士氣和生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品有著至關(guān)重要的意義。

 

 

職業(yè)安全

 

供應(yīng)商應(yīng)提供合適的控制、安全工作指引、預(yù)防維護(hù)和防護(hù)裝置（譬如防護(hù)罩、連鎖裝置和圍欄）以減少工作場所健康安全風(fēng)險(xiǎn)。如果上述措施不能有效控制風(fēng)險(xiǎn)，供應(yīng)商應(yīng)提供工人合適的個(gè)人防護(hù)用品。工人有權(quán)拒絕在不安全的工作環(huán)境下工作直至管理層消除他們的顧慮，而無需擔(dān)心受到報(bào)復(fù)。

 

 

工業(yè)衛(wèi)生

 

供應(yīng)商應(yīng)辨識(shí)、評(píng)估和控制工人暴露于危險(xiǎn)化學(xué)品、生物和物理因素的風(fēng)險(xiǎn)。如果工程和管理手段不能有效控制風(fēng)險(xiǎn)，供應(yīng)商必須提供工人合適的個(gè)人防護(hù)用品。

 

 

應(yīng)急計(jì)劃

 

供應(yīng)商必須能預(yù)料、辨識(shí)和評(píng)估緊急情況和事件的風(fēng)險(xiǎn)，通過應(yīng)急計(jì)劃和響應(yīng)程序?qū)L(fēng)險(xiǎn)降至最小，其中包括緊急情況匯報(bào)、報(bào)警系統(tǒng)、疏散計(jì)劃、工人培訓(xùn)和消防演習(xí)、合適的急救藥品供應(yīng)、合適的消防滅火設(shè)備、足夠出口數(shù)和康復(fù)計(jì)劃等。

 

 

職業(yè)傷害和職業(yè)病

 

供應(yīng)商應(yīng)建立程序和系統(tǒng)以管理、追蹤和報(bào)告工作場所發(fā)生的職業(yè)傷害和職業(yè)病。這些程序和系統(tǒng)應(yīng)鼓勵(lì)工人報(bào)告事故，對工傷和職業(yè)病進(jìn)行分類和記錄，調(diào)查事故原因并實(shí)施糾正方案以根除導(dǎo)致事故的根源問題，提供必要的治療并協(xié)助工人康復(fù)重回工作崗位。

 

 

重體力活

 

供應(yīng)商應(yīng)辨識(shí)、評(píng)估和控制工人暴露于體力工種的風(fēng)險(xiǎn)，其中包括人力搬運(yùn)、重物抬舉、長時(shí)間站立、頻繁重復(fù)動(dòng)作或高強(qiáng)度的裝配任務(wù)等。

 

 

宿舍和飯?zhí)?

 

供應(yīng)商必須向工人提供干凈廁所、可飲用水、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)備和儲(chǔ)存食物的設(shè)施。如果供應(yīng)商或人才中介為工人提供宿舍，必須確保宿舍的干凈和衛(wèi)生，并提供足夠的應(yīng)急出口、足夠的通風(fēng)和暖氣以及合理的居住面積。

 

 

溝通

 

為了建立安全的工作環(huán)境，供應(yīng)商應(yīng)確保向工人提供合適的工作場所健康安全資訊和培訓(xùn)，包括書面健康安全資訊和以工人主要使用的語言標(biāo)識(shí)的警告標(biāo)示。

 

 

工人健康安全委員會(huì)

 

鼓勵(lì)供應(yīng)商發(fā)起和支持工人組建健康安全委員會(huì)，以不斷對工人進(jìn)行健康安全培訓(xùn)，鼓勵(lì)工人對工作場所健康安全問題提出建議。

 

 

環(huán)境

 

對蘋果公司而言，保護(hù)環(huán)境是公司營運(yùn)不可分割的一部分。供應(yīng)商必須承諾在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造過程和廢物排放過程中減少對環(huán)境的污染。

 

有毒物質(zhì)管理和限制

 

供應(yīng)商必須遵守蘋果公司最新有關(guān)限制物質(zhì)使用規(guī)范069-0135的規(guī)定，并且遵守所有相關(guān)法律法規(guī)對禁止或限制使用某些特定物質(zhì)的規(guī)定。為了確保安全處理、轉(zhuǎn)移、儲(chǔ)存、回收、再用和處理有毒物質(zhì)，供應(yīng)商必須辨識(shí)和管理在排放時(shí)對環(huán)境造成影響的物質(zhì)，同時(shí)也應(yīng)遵守有關(guān)標(biāo)識(shí)法律法規(guī)對回收和處理的規(guī)定。供應(yīng)商應(yīng)在工作場所張貼以工人主要使用語言書寫的所有危險(xiǎn)或有毒物質(zhì)的物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表（MSDS），并對在工作場所直接接觸這些物質(zhì)的工人進(jìn)行培訓(xùn)。

 

 

廢水和固體廢物的排放

 

制造過程產(chǎn)生的廢水、固體廢物和衛(wèi)生設(shè)施必須進(jìn)行監(jiān)控，在排放或處理前必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行處理。

 

 

廢氣排放

 

在制造過程中排放的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)品、煙霧、腐蝕物、顆粒、臭氧層消耗化學(xué)物、易爆副產(chǎn)品應(yīng)進(jìn)行區(qū)分、監(jiān)控，在排放前根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行處理。

 

 

環(huán)保許可證和報(bào)告

 

供應(yīng)商應(yīng)領(lǐng)取、維持和保留最新的所有必需的環(huán)保許可證和批文并按照許可證規(guī)定的運(yùn)作和報(bào)告要求執(zhí)行。

 

 

防止污染和節(jié)能

 

供應(yīng)商應(yīng)致力于減少或消除各種形式的浪費(fèi)，包括水和能源。供應(yīng)商可以在設(shè)備中、維修和生產(chǎn)中使用節(jié)能措施，或通過回收、再用或替代物料的方式達(dá)到節(jié)能的目的。

 

 

道德規(guī)范

 

蘋果公司的供應(yīng)商必須承諾在對待工人、供應(yīng)商和客戶時(shí)遵守最高標(biāo)準(zhǔn)的道德行為守則。

 

 

腐敗、勒索或貪污

 

禁止任何形式的腐敗、勒索和貪污行為，一旦發(fā)現(xiàn)蘋果公司將立即終止其供應(yīng)商資格并采取法律行動(dòng)。

 

 

信息公開

 

供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和普遍行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求公開其商業(yè)活動(dòng)、架構(gòu)、財(cái)政狀況和營運(yùn)表現(xiàn)的信息。

 

 

無不當(dāng)收益

 

供應(yīng)商不得提供或接受賄賂或其他任何形式以獲取不當(dāng)或非法收益的賄賂。

 

 

公平經(jīng)營、促銷和競爭

 

供應(yīng)商在促銷、銷售和競爭時(shí)必須遵守公平經(jīng)營的標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商必須采取措施保護(hù)客戶的信息。

 

 

保護(hù)揭發(fā)者

 

供應(yīng)商必須建立程序以確保供應(yīng)商和工人的揭發(fā)信息得到保密，并禁止對有誠意參與該程序工人進(jìn)行報(bào)復(fù)，同樣不得對拒絕執(zhí)行違反本守則的指示的工人進(jìn)行報(bào)復(fù)。

 

 

社區(qū)參與

 

鼓勵(lì)供應(yīng)商參與社會(huì)活動(dòng)以幫助促進(jìn)該社區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并為所在社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

 

 

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

 

供應(yīng)商必須尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和**的轉(zhuǎn)讓必須以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)為前提。

 

 

管理系統(tǒng)

 

蘋果公司的供應(yīng)商應(yīng)采用或建立以確保符合本守則和相關(guān)法律法規(guī)為目的的管理系統(tǒng)，辨識(shí)和降低相關(guān)運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)并促進(jìn)持續(xù)改善。ISO14001、OHSAS 18001和EMAS是非常有用的資源。管理系統(tǒng)應(yīng)包括以下方面：

 

 

公司承諾

 

企業(yè)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任聲明必須聲明供應(yīng)商守法和持續(xù)改善的承諾，并以當(dāng)?shù)卣Z言書寫張貼在供應(yīng)商的所有工作車間。

 

 

管理層的責(zé)任和權(quán)力

 

清楚定義負(fù)責(zé)實(shí)施和定期評(píng)審供應(yīng)商管理系統(tǒng)狀況的公司代表的職責(zé)。

 

 

法律和客戶要求

 

有一套程序用于辨識(shí)、監(jiān)察和明確相關(guān)法律法規(guī)以及本守則所規(guī)定的額外要求。

 

 

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理

 

有一套流程辨識(shí)與營運(yùn)相關(guān)的環(huán)境、健康安全和勞工風(fēng)險(xiǎn)，確定不同風(fēng)險(xiǎn)的相對重要性并執(zhí)行合適的流程和物理控制確保達(dá)標(biāo)和控制風(fēng)險(xiǎn)。健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估必須包括倉庫和儲(chǔ)存設(shè)施、工廠設(shè)施的支持設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室和測試區(qū)域、洗手間、廚房、餐廳和工人宿舍。

 

 

包含實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施措施的目標(biāo)方案

 

書面標(biāo)準(zhǔn)、表現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)和執(zhí)行計(jì)劃，包括定期對供應(yīng)商表現(xiàn)目標(biāo)的評(píng)審。

 

 

培訓(xùn)

 

培訓(xùn)經(jīng)理和工人以執(zhí)行本守則的政策、程序和改善目標(biāo)的計(jì)劃。

 

 

溝通

 

是一個(gè)向工人、供應(yīng)商和客戶清晰轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)供應(yīng)商表現(xiàn)、運(yùn)作和期望準(zhǔn)確信息的流程以及匿名申訴機(jī)制。

 

 

工人反饋和參與

 

一個(gè)持續(xù)獲取與本守則相關(guān)的流程和規(guī)范的反饋流程，同時(shí)也可以確保持續(xù)改善。

 

 

審核和評(píng)估

 

定期進(jìn)行自我評(píng)估確保供應(yīng)商及其下級(jí)供應(yīng)商符合本守則和相關(guān)法律法規(guī)的要求。蘋果公司（或外部監(jiān)察機(jī)構(gòu)）可能在通知或不預(yù)先通知的情況下拜訪供應(yīng)商，以評(píng)估供應(yīng)商是否符合該守則的要求，同時(shí)也對供應(yīng)商的工資系統(tǒng)、工作時(shí)間、工資單和員工其他記錄和管理規(guī)范進(jìn)行審核。

 

 

糾正計(jì)劃

 

針對內(nèi)部或外部審核、評(píng)估、檢查、調(diào)查或評(píng)審發(fā)現(xiàn)的不符點(diǎn)進(jìn)行及時(shí)的整改。

 

 

文件和記錄

 

建立文件和記錄以確保符合法律和本守則的要求，并通過合適的保密機(jī)制保護(hù)隱私。