1. 符合法令及工作間規定原則

2. 禁止強制勞動原則

3. 禁止聘用童工原則

4. 禁止滋擾或虐待勞工原則

5. 符合薪酬與福利規定原則

6. 符合工作時間規定原則

7. 禁止歧視原則

8. 符合健康與安全標準原則

9. 保障結社自由及集體談判原則

10. 符合環境管理要求原則

11. 符合海關規定原則

12. 符合安全規定原則

(以上原則都應制定詳細的政策應指定相關人員負責每項原則并要求與員工溝通)

二: 其他相關文件

1. 最新的法律更新文件

2. 公司廠規制度

3. 企業法人營業執照

4. 社會保險購買情況回執, 如果與中國勞動法不一致應有當地勞動部門的批文

5. 關于綜合計時制批文(如果適用)

6. 薪資計算方法及相關待遇

7. 各種相關的培訓資料及會議記錄(如: 廠規廠紀,工資計算,緊急救護知識培訓, 消防演習, 商業行為準則, 勞動法,個人保護措施等)

8. 員工建議及投訴制度

9. 工傷記錄

10. 機器維修記錄

11. 物料安全數據表

12. 突發事件應急計劃

13. 工時記錄

14. 工資單

15. 病假,產假,婚假記錄

16. 員工入職登記表

17. 員工勞動合同

18. 員工體檢證明

19. 員工身份證復印件

20. 員工投訴渠道相關政策及投訴記錄

21. 食堂衛生許可證

22. 食堂工作人員衛生許可證

23. 醫生執照

24. 特種設備使用登記證

25. 特種設備操作證(如鍋爐證,叉車,釣鉤,電梯,電工等)

26. 保安上崗證

27. 各種外包合同(如保安,食堂)

28. 工會工作制度及相關活動/會議記錄

29. 斷針記錄

30. 走火逃生圖

31. 消防設備檢查記錄

32. 義務消防隊員及急救人員證件

33. 政府環境檢測報告,衛生檢測報告,消防證書,工作環境安全報告, 建筑結構安全報告

34. 宿舍規章制度

35. 進出口許可證

36. 報關單

37. 原材料發票