WRAP正在重新審視其社會責任認證政策，將透明度定為核心事項。作為全球**的驗廠咨詢公司，佛山市沃博企業管理咨詢有限公司也將及時向客戶發布最新的標準更新、認證要求等最新資訊。作為其12項原則修訂的一部分，從2016年1月1日起， WRAP改變其認證準則，即使工廠還未完全達到當地法律法規對工時的要求，也會允許工廠在符合一些條件之下達標。這些條件包括：

       1.  工時記錄要完全透明;

　　2. 確保所有加班都是工人自愿的，而且要在保障了安全和健康的條件之下;

　　3. 所有員工的薪酬必須完全符合WRAP有關薪酬和福利的原則;

　　4. 在之后的每次審核中均需顯示較之前的審核進步， 并正朝著符合當地法律法規的工時要求續步改善。

WRAP12項原則包括：

1. ■ 符合法律及生產法規

2. ■ 禁止使用強制勞工

3. ■ 禁止聘用童工

4. ■ 禁止騷擾或虐待勞工

5. ■ 符合薪酬與福利規定

6. ■ 符合工作時間規定

7. ■ 禁止歧視

8. ■ 符合健康與安全標準

9. ■ 保障結社自由及集體談判權

10. ■ 符合環境管理要求

11. ■ 符合海關規定

12. ■ 符合安全規定