環(huán)境管理體系(EMS)是組織整個(gè)管理體系中的一部分，用來制定和實(shí)施其環(huán)境方針，并管理其環(huán)境因素，包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu)、計(jì)劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。

1S014001:1996環(huán)境管理體系一規(guī)范及使用指南是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(1S0)于1996年正式頒布的可用于認(rèn)證咨詢目的的國際標(biāo)準(zhǔn)，是IS014000系列標(biāo)準(zhǔn)的核心，它要求組織通過建立環(huán)境管理體系來達(dá)到支持環(huán)境保護(hù)、預(yù)防污染和持續(xù)改進(jìn)的目標(biāo)，并可通過取得三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)認(rèn)證咨詢的形式，向外界證明其環(huán)境管理體系的符合性和環(huán)境管理水平。由于1S014001環(huán)境管理體系可以帶來節(jié)能降耗、增強(qiáng)企業(yè)競爭力、贏得客戶、取信于和公眾等諸多好處，所以自發(fā)布之日起即得到了廣大企業(yè)的積極響應(yīng)，被視為進(jìn)入國際市場的“綠色通行證”。同時(shí)，由于1S014001的推廣和普及在宏觀上可以起到協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的關(guān)系、提高全民環(huán)保意識、促進(jìn)節(jié)約和推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步等作用，因此也受到了各國和民眾越來越多的關(guān)注。為了更加清晰和明確S014001標(biāo)準(zhǔn)的要求，1SO對該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂，并于2015年頒布了新版標(biāo)準(zhǔn)1S014001:2015環(huán)境管理體系要求及使用指南。

1S014001標(biāo)準(zhǔn)是在當(dāng)今人類社會(huì)面臨嚴(yán)重的環(huán)境問題（如：溫室效應(yīng)、臭氧層破壞、生物多樣性的破壞、生態(tài)環(huán)境惡化、海洋污染等）的背景下產(chǎn)生的，是工業(yè)發(fā)達(dá)國家環(huán)境管理經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，其基本思想是引導(dǎo)組織按照PDCA的模式建立環(huán)境管理的自我約束機(jī)制，從高領(lǐng)導(dǎo)到每個(gè)職工都以主動(dòng)、自覺的精神處理好自身發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，不斷改善環(huán)境績效，進(jìn)行有效的污染預(yù)防，終實(shí)現(xiàn)組織的良性發(fā)展。該標(biāo)準(zhǔn)適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會(huì)環(huán)境。

　 貫標(biāo)與認(rèn)證有助于提高職工的環(huán)境意識和守法的主動(dòng)性、自覺性；

ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)為組織確保環(huán)境管理能力，提供了一套科學(xué)與系統(tǒng)化的框架。組織借助這套框架，可以針對環(huán)境方面的法律法規(guī)要求建立起符合自身實(shí)際的管理制度，并不斷實(shí)現(xiàn)環(huán)境業(yè)績的持續(xù)改進(jìn)；

　　 ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)要求組織建立起內(nèi)部、外部雙向的信息溝通渠道并且形成制度保證溝通的及時(shí)和有效。這將有利于增進(jìn)組織與周圍居民、社區(qū)和相關(guān)方的相互了解，改善相互關(guān)系；

　　 組織通過環(huán)境管理體系認(rèn)證，可向外界證實(shí)自身遵循所聲明的環(huán)境方針和改善環(huán)境行為的承諾，樹立組織的良好形象，提高組織信譽(yù)和**度，減少來自政府的壓力；

　　 組織實(shí)施ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)是為了適應(yīng)國際性的環(huán)境保護(hù)與綠色消費(fèi)潮流，有利于滿足政府、市場、用戶和各相關(guān)方的要求，使組織及其產(chǎn)品獲得社會(huì)的廣泛信任；有利于減少信貸和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)。有利于吸引投資，有利于產(chǎn)品銷售和市場開拓，從而贏得市場機(jī)遇；

　　 環(huán)境的改善固然需要投入，這種投入必然產(chǎn)生環(huán)境效益，從長遠(yuǎn)來看，環(huán)境效益有利于組織經(jīng)濟(jì)效益的增長，包括減少損耗與降低成本，同時(shí)有利于增強(qiáng)職工的敬業(yè)精神，有利于保證職工身心健康；

　　 組織貫標(biāo)與認(rèn)證的意義不僅僅是拿到一張認(rèn)證證書。貫徹ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的過程同貫徹ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)一樣，在組織里進(jìn)行的是一場管理思想與管理制度的更新和加強(qiáng)管理的普遍教育，是鞭策自己擺脫落后，適應(yīng)國際潮流，向社會(huì)展示組織雄心抱負(fù)的壯舉。