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      體系認(rèn)證

      ISO14000資源、作用、職責(zé)和權(quán)限指南

      發(fā)布者: 沃博    時(shí)間:2022-09-12 18:10:23


      環(huán)境管理體系的成功實(shí)施需要為組織工作的所有人員的承諾。因此,不能認(rèn)為只有環(huán)境管理部門才承擔(dān)環(huán)境方面的作用和職責(zé),事實(shí)上,組織內(nèi)的其他部門,如運(yùn)行管理部門,人事部門等,也不能例外。
          這一承諾始于最高管理者,他(們)應(yīng)當(dāng)制定組織的環(huán)境方針并確保環(huán)境管理體系的實(shí)施。作為上述承諾的一部分,是指定固定的管理者代表,規(guī)定他(們)對(duì)實(shí)施環(huán)境管理體系的職責(zé)和權(quán)限。對(duì)于大型或復(fù)雜的組織,可以有不止一個(gè)管理者代表。對(duì)于中、小型企業(yè),可由一個(gè)人承擔(dān)這些職責(zé)。最高管理者還應(yīng)確保提供環(huán)境管理體系的實(shí)施與保持所需的適當(dāng)資源。另一重要事項(xiàng)是妥善規(guī)定環(huán)境管理體系的關(guān)鍵職責(zé),并傳達(dá)到為組織工作或代表其工作的所有人員。






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