OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證簡(jiǎn)介及意義

一、OHSAS18001職業(yè)健康及安全管理體系定義職業(yè)健康及安全管理體系（OHSAS18001）是一項(xiàng)管理體系標(biāo)準(zhǔn)，目的是通過管理減少及防止因意外而導(dǎo)致生命、財(cái)產(chǎn)、時(shí)間的損失，以及對(duì)環(huán)境的破壞。OHSAS18001為組織提供一套控制風(fēng)險(xiǎn)的管理方法：通過性的調(diào)查評(píng)估和相關(guān)法規(guī)要求的符合性鑒定，找出存在于企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、活動(dòng)、工作環(huán)境中的危險(xiǎn)源，針對(duì)不可容許的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)制定適宜的控制計(jì)劃，執(zhí)行控制計(jì)劃，定期檢查評(píng)估職業(yè)健康安全規(guī)定與計(jì)劃，建立包含組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)、培訓(xùn)、信息溝通、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)等要素的管理體系，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效。

二、企業(yè)實(shí)施OHSAS18001的好處

1.可以提高企業(yè)的安全管理和綜合管理水平，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化。

2.可能減少因工傷事故和職業(yè)病所造成的經(jīng)濟(jì)損失和因此所產(chǎn)生的負(fù)面影響，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.可能提高企業(yè)的信譽(yù)、形象和凝聚力。

4.可以提高職工的安全素質(zhì)、安全意識(shí)和操作技能，使員工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中自覺防范安全健康風(fēng)險(xiǎn)。

5.可以增強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)外市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。

6.可以為企業(yè)在際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中吸引投資者和合作伙伴創(chuàng)造條件。

7.可以促進(jìn)企業(yè)的安全管理與際接軌，消除貿(mào)易壁壘，是企業(yè)的第三張通行證。

8.可以通過提高安全生產(chǎn)水平改善政府--企業(yè)--員工（以及相關(guān)方）之間的關(guān)系。

三、職業(yè)安全健康管理體系的應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)1.標(biāo)準(zhǔn)要求組織應(yīng)制定并保持處理意外事故和緊急情況的程序。程序的制定應(yīng)考慮在異常、事故發(fā)生和緊急情況下的事件，尤其是火災(zāi)、爆炸、毒物泄漏重大事故。

1.組織對(duì)可能的重大事故必須按有關(guān)規(guī)定制定場(chǎng)內(nèi)應(yīng)急計(jì)劃并協(xié)助制定場(chǎng)外應(yīng)急計(jì)劃

2.組織對(duì)每一個(gè)重大危險(xiǎn)設(shè)施都應(yīng)有一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急計(jì)劃。

應(yīng)急計(jì)劃的內(nèi)容包括：

①可能的事故性質(zhì)、后果；

②與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)系（消防、醫(yī)院等）；

③報(bào)警、聯(lián)絡(luò)步驟；

④應(yīng)急指揮者、參與者的責(zé)任、義務(wù)；

⑤應(yīng)急指揮中心地點(diǎn)、組織機(jī)構(gòu)；

⑥應(yīng)急措施等。

企業(yè)推行OHSAS18001職業(yè)健康與安全管理體系的意義在于：

   （1）全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理、最大限度減少各種傷亡事故和職業(yè)疾病隱患，保障員工的職業(yè)健康安全，提高工作效率；

   （2）提高企業(yè)形象，打破貿(mào)易壁壘，在國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，進(jìn)而提高市場(chǎng)份額；

   （3）提供持續(xù)滿足法律法規(guī)要求的機(jī)制，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防事故發(fā)生；

   （4）改善政府、企業(yè)和員工的公共關(guān)系，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力；

   （5）提高金融信貸信用等級(jí)，降低保險(xiǎn)成本。

   （6）體現(xiàn)管理者對(duì)員工的關(guān)心，建立"以人為本"的組織文化，增強(qiáng)公司凝聚力；

   （7）通過體系化和全員參與，完善內(nèi)部管理；

   （8）最大程度地減少或消除組織經(jīng)營(yíng)的職業(yè)健康與安全風(fēng)險(xiǎn)，避免相關(guān)問題所造成的直接/間接損失，達(dá)到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的目的；

   （9）承諾符合法律法規(guī)和其他要求，主動(dòng)守法，善盡組織的國(guó)際/社會(huì)責(zé)任；

   （10）通過第三方評(píng)審，取得職業(yè)健康與安全管理體系認(rèn)證證書，并對(duì)外公告與有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的符合性，從而提高公司的整體形象；