ISO 45001的主要內容

包括6個大的部分，強調解決決策力和執行力的問題。

基于標準編制的通常體例，ISO 45001包括6個大的部分，分別是：前言、介紹、標準正文、附錄（使用指南）、參考文獻和索引目錄；

正文部分設置了10個章節，包括：范圍、規范引用文件、術語和定義、單位現狀（組織所處的環境）、領導力和員工參與、策劃、保障（支持）、運行、績效評估和改進等。

介紹部分

概述了標準制定的背景、實施職業健康安全管理體系的目的意義及取得成效的影響因素、P—D—C—A（計劃—實施—檢查—改進）循環及標準體例與主要內容。

ISO45001職業健康安全管理體系的前身是OHSMS18000，是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標準體系一并被稱為“后工業化時代的管理方法”。

職業健康安全管理體系產生的主要原因是企業自身發展的要求。隨著企業規模擴大和生產集約化程度的提高，對企業的質量管理和經營模式提出了更高的要求。企業需采用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。

ISO45001概括

ISO 45001：2018是OHSAS 18001的替代品，并且是職業健康與安全管理系統（OHSMS）的國際ISO標準。標準不僅取代了OHSAS 18001，而且使與其他管理系統的集成比以往更簡單。因為它具有附件SL定義的新通用結構，所以它直接與2015版的ISO 9001和ISO 14001保持一致。 

ISO 45001的宗旨是預防與工作有關的傷害和不良健康狀況，并提供安全健康的工作場所。作為國際標準，ISO 45001跨越了地理，政治，經濟，商業和社會邊界。這為職業健康和安全管理設定了單一基準。因此，如果您的組織在全球范圍內開展業務或進行貿易，則可以按照統一的標準開展工作，從而簡化您的業務。


ISO 45001適用對象

該標準是靈活的，可以根據企業自身來調整管理職業健康和安全，并且適用于各種組織，包括：

大型組織和企業

中小型公司

公共和非營利組織

非政府組織（NGOs）和慈善機構

ISO 45001認證適合我嗎？

如果您通過OHSAS 18001的認證，則需要遷移到ISO 45001以保持認證的有效性。通常有3年的遷移期，因此仍然有時間規劃您的遷移到ISO 45001認證的時間。

如果您和您的組織需要在管理工人和有關方面的安全方面表現出承諾，那么ISO 45001是正確的。如果您已經實施了與新的附件SL結構一致的質量或環境管理系統，則可以順利集成ISO 45001。

實施ISO 45001的組織需要：

具有明確權限和職責的清晰管理結構

確定的改進目標，可衡量的結果

風險評估和減少的結構化方法

應定期監視健康與安全管理的失敗，績效以及對政策和目標的審查，以確保改進和業務收益得以實現并相應地進行優先級排序。

企業運行ISO45001職業健康安全管理體系的積極作用：

通過主動預防風險，創新和持續改進來提高企業的應變能力

加強法律法規合規性，同時減少業務損失

通過致力于安全，健康和可持續的工作來體現品牌責任

適用于所有規模，所有企業的一套全球職業健康與安全系統

越來越多致力于可持續發展的企業將其企業戰略與聯合國的可持續發展目標相結合。國際職業健康和安全管理體系ISO45001的認可認證表明了企業對確保體面工作條件，健康，福祉和平等做法的承諾。對于尋求增強其自身管理的組織，ISO 45001的實施及其與SDG的一致性向股東和利益相關者（包括員工）發出了強有力的信息，即他們真正關心自己的員工。


ISO 45001術語和定義

在ISO 45001中，定義了某些術語，包括“風險”，“工人”，“工作場所”和“危害識別”。

風險。 ISO 45001中闡明了“風險”一詞的通用定義，因為其含義在某些國家/地區有所不同。危害識別的問題是，當我們中越來越多的人從事服務工作時，它目前非常注重制造并且面向硬件。

“ 風險識別 ”一詞涵蓋了“ 危害識別 ”一詞，以確保我們涵蓋適用于所有行業和部門的所有潛在危害。

工人。 在不同的國家/地區，此術語的定義和圍繞此術語的各種法律限制有所不同–在ISO 45001的背景下，“工人”的定義是在工作人員或與工作相關的活動的控制下組織。

工作場所。 現在，將其定義為在組織控制下一個人需要去或去工作的地方。