《職業健康安全管理體系 規范》主要強調系統化的健康安全管理思想,即通過建立一整套職業健康安全保障機制,從而最大限度地減少安全事故和職業病的發生。 ISO45001職業健康體系認證咨詢 其核心思想是:組織通過建立和保持職業健康安全管理體系,控制和降低職業健康安全風險,持續改進職業健康安全管理績效,從而達到預防和減少事故與職業病的最終目的。

GB/T45001-2020（ISO45001：2018）標準為各類組織提供了結構化的運行機制，并建立在行之有效的管理原則——“策劃—實施—檢查—改進”（PDCA）的基礎上。標準要求組織確定和評價職業健康安全風險、職業健康安全機遇以及其他風險和機遇，制定職業健康安全目標并建立所需的過程，以實現與組織職業健康安全管理方針相一致的結果。標準的有效實施將有助于組織提升其職業健康安全績效、有助于組織滿足法律法規和其他要求。

通過CTC提供的職業健康安全管理體系認證，在證明組織內部運行了有效的職業健康安全管理體系的同時，還可以幫助組織：

a.改善安全生產管理，消除或降低職業健康安全風險,推動職業健康安全持續改進;

b.有系統的貫徹執行職業健康安全法規和制度，從而提高組織職業健康安全管理水平和職業健康安全績效;

c.有助于消除貿易壁壘,對企業產生直接和間接的經濟效益;

d.在社會上樹立企業良好的品質和形象。

“ISO 45001體系認證是什么”，其實很多企業經營者對這個名次并不陌生。但還是有一少部分小伙伴可能還不太了解這個概念。

　　ISO45001體系的建立主要是為了保護員工的職業安全和健康，減少工作場所意外事故的發生，提高員工的生產效率和提高企業的社會責任感。此外，ISO45001體系還為企業提供了一個科學的工作環境，使得企業可以更好地符合國內外職業安全和健康管理的法律法規要求和社會責任，提高企業的聲譽和競爭力。

員工健康安全方針是一個由高層管理者批準的總方針，企業的一切健康安全管理工作都將依據這一方針開展。因此，這一方針應非常明確地說明員工健康安全管理的總目標以及不斷改善員工健康安全狀況的承諾。

一、員工健康安全管理方針應遵循的原則

1、方針應適合企業所面臨的風險的性質和規模。

2、方針應遵循國家有關員工健康安全的相關法律和政策。

3、方針應包括持續改進的承諾和目標。

4、方針應形成明確的文件或資料，并進行切實的實施。

5、方針應被定期的審核和評價。

二、確立員工健康安全管理的方針的步驟

1、征詢最高管理者的意見并取得他們的支持。

2、收集有關員工健康安全管理的法律以及相關的資料進行分析。

3、明確本企業的風險性質及其大體規模。

4、收集員工對健康安全管理的意見，向員工收集他們對與安全健康的意見有助于提高方針制定過程的透明度和參與度。

5、擬訂初步的員工健康安全管理方針，將收集到的各種信息系統化之后形成有框架、有條理的文案對開展工作有巨大的好處。

6、將初步方針提交高層管理者審核，相同的方針對不同的人來說可能會有不同的表達，在工作的執行過程中，有時候表達更為重要。

7、審核通過后，擬訂完整的健康安全管理方針并形成文字，將確定下來的方針形成正式的文件是非常必要的。