ISO14001和ISO45001體系之間的關(guān)聯(lián)性

1.這兩個體系都屬于標準化、文件化和系統(tǒng)化的的管理制度：ISO14001環(huán)境管理體系是國際標準化組織于1996年9月發(fā)布的認證體系，后來被我國相關(guān)部門等效電路為國家行業(yè)標準。ISO45001是通過包含國家標準網(wǎng)協(xié)會(BS1)等在內(nèi)的12個機構(gòu)于1999年推出的職業(yè)健康安全和健康管理體系規(guī)范。

我國相關(guān)部門也把它轉(zhuǎn)化為相對應的認證測試規(guī)范。這兩個規(guī)范是通過17個管理要素組成標準化管理模式，每個因素都有明確規(guī)定。這個要求里的大多數(shù)都是相似的。因為這兩個系統(tǒng)在內(nèi)容與形式上面有明顯的關(guān)聯(lián)性，為推進信息系統(tǒng)集成打下了堅實的基礎。

2.兩個體系遵照相同管理模式：兩個體系共同遵照規(guī)劃(P)-實施(D)-定期檢查糾正(C)-審核和改善(A)管理模式，根據(jù)PDCA循環(huán)實現(xiàn)管理模式和績效的持續(xù)改進。

3.這兩個系統(tǒng)都強調(diào)政策、總體目標、操作控制和環(huán)境因素(或危害)一致性。政策規(guī)定環(huán)境危害(或風險)的性質(zhì)和規(guī)模，評估的重要環(huán)境因素(或重大隱患)應當通過總體目標、管理方案運行管理程序加以控制。

4.兩個系統(tǒng)的管理要素十分相似：兩個系統(tǒng)由五個部分組成，共有17個管理要素。從策略到管理評審元素設定是一樣的。雖然每個元素名稱有所不同，但管理的功能基本一致。

1、兩個體系均屬于規(guī)范化、文件化、系統(tǒng)化的管理體系：ISO14001環(huán)境管理體系是國際標準化組織（ISO）在1996年9月發(fā)布的認證標準，后經(jīng)我國有關(guān)部門等同轉(zhuǎn)化為我國國家標準，２００４年改版為現(xiàn)行的０４版標準。ISO45001是英國標準協(xié)會（BS1）等12個組織在1999年發(fā)布的職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范。也經(jīng)我國有關(guān)部門轉(zhuǎn)化成相應的認證試行標準。兩個標準均為規(guī)范化的管理體系，由17個管理要素構(gòu)成，并對各管理要素提出了明確的要求。這些要求絕大部分也是相似的。由于這二個體系從形式到內(nèi)容均有非常多的共同性，對實現(xiàn)體系的一體化具有很好的基礎。　

2、兩個體系都遵循相同的管理模式：兩個體系都共同遵循策劃（P）—實施（D）—檢查與糾正（C）—評審改進（A）的管理模式，通過PDCA的循環(huán)，實現(xiàn)管理體系和績效的持續(xù)改進。

3、兩個體系均強調(diào)方針、目標、運行控制與環(huán)境因素（或危險源）的一致性。即方針要符合環(huán)境影響（或風險）的性質(zhì)與規(guī)模，而所評價出的重要環(huán)境因素（或重大風險）均應通過目標、管理方案及運行控制程序進行控制。　

4、兩個體系的管理要素極為相似：兩個體系均包括五個部分、共17個管理要素，從方針到管理評審要素的設置完全相同。雖然個別要素的名稱略有差別，但管理功能基本相同。兩個體系的17個管理要素的對照見下表。　

　　要素號　　　　 ISO14001 　　　　　　　　　　　　ISO45001

　　4.2　　　　　　 環(huán)境方針　　　　 　　　　　　　　職業(yè)安全健康方針　

　　4.3.1 　　　　　環(huán)境因素　　　　　　　 危險源辨識、風險評價和風險控制、策劃　

　　4.3.2 　　　　法律法規(guī)及其他要求 　　　　　　　　法律及其他要求　

　　4.3.3 　　　　　目標和指標和方案 　　　　　　　　　　　目標　

　　4.3.4 　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　 職業(yè)安全健康管理方案　

　　4.4.1　　　 資源、作用、職責和權(quán)限　　　　　　　　　 機構(gòu)和職責　

　　4.4.2　　　　能力、培訓和意識 　　　　　　　　　培訓、意識與能力　

　　4.4.3 　　　　　信息交流 　　　　　　　　　　　　　協(xié)商與交流　

　　4.4.4 　　　　　文件　　　　　　　　　　　　　　　　　 文件　

　　4.4.5 　　　　　文件控制 　　　　　　　　　　　　文件與資料控制　

　　4.4.6 　　　　　運行控制　　　　　　　　　　　　　 運行控制　

　　4.4.7 　　　　應急準備和響應　　　　　　　　　　 應急準備與響應　

　　4.5.1　　　　　 監(jiān)測和測量　　　　　　　　　　 績效測量與監(jiān)測　

　　4.5.2 　　　　　合規(guī)性評價　　　　　　　　　　　　　　／　

　　4.5.3 　　　不符合、糾正與預防措施 　　　　事故、事件、不符合、糾正與預防措施　

　　4.5.４ 　　　　　　記錄控制 　　　　　　　　　　記錄及記錄管理　

　　4.5.５　　　　　內(nèi)部審核　　　　　　　　 　　　　　　　審核　

　　4.6　　　　　　 管理評審　　　　　　　　　　　　　　 管理評審　

體系的共同性為實現(xiàn)二個體系的一體化提供了基本條件。　

另外從企業(yè)實際管理中，環(huán)境管理和職業(yè)安全健康管理也存在著很多共通性，例如：

①環(huán)境管理和安全管理的任務相似，即改善環(huán)境或安全績效以及預防環(huán)境或安全事故；

②環(huán)境管理和安全管理涉及到企業(yè)中所有部門和活動并與全體員工有關(guān)；

③在相當多的企業(yè)中，將環(huán)境與安全管理設在同一個部門（例如：安全環(huán)保處），這些均能體現(xiàn)出這二種管理的共通性。　

由于上述安全管理和環(huán)境管理的共通性，以致很多企業(yè)在建立上述兩個體系時，就把建立、推進體系的任務放在了同一個部門；又由于ISO14001和ISO45001兩個管理體系的共同性，很多企業(yè)在建立體系時就把兩個體系整合為一個體系（例如：稱為環(huán)境與安全管理體系）。

建立了一套體系文件，同時實施運行，完全實現(xiàn)了二種體系的一體化。這樣就對認證機構(gòu)提出了ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)安全健康管理體系實施一體化審核的要求。