ISO45001是由英國標準協會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出的職業安全衛生系列標準，旨在幫助組織控制其職業安全衛生風險，改進其職業安全衛生績效。　

 產生背景和發展趨勢 　

職業安全與健康是80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等一樣被稱為后工業化時代的管理方法，其產生的一個主要原因是企業自身發展的要求。隨著企業的發展壯大，企業必須采取更為現代化的管理模式，將包括質量管理、職業健康安全管理等管理在內的所有生產經營活動科學化、標準化和法律化。國際上的一些**的大企業在大力加強質量管理工作的同時，已經建立了自律性和比較完善的職業健康安全管理體系，較好地提升了自身的社會形象和大大地控制和減少了職業傷害給所帶來的損失。

 職業健康安全管理體系產生的另一個重要原因是國際一體化進程的加速進行而引起的，由于與生產過程密切相關的職業健康安全問題正日益受到國際社會的關注和重視，與此相關的立法更加嚴格，相關的經濟政策和措施也不斷出臺和完善。在80年代，一些發達國家率先研究和實施職業健康安全管理體系活動，其中，英國在1996年頒布了BS8800《職業安全衛生管理體系指南》，此后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織也制定了相關的指導性文件，1999年英國標準協會、挪威船級社等13個組織提出了職業健康安全評價系列（ISO）標準，即ISO45001《職業健康安全管理體系——規范》、ISO45001《職業健康安全管理體系——ISO45001實施指南》，盡管國際標準組織（ISO）決定暫不頒布這類標準，但許多國家和國際組織繼續進行相關的研究和實踐，并使之成為繼ISO9000、ISO14000之后又一個國際關注的標準。　

目前，中國的職業健康安全現狀不容樂觀，例如，中國在接觸職業病危害人斷航、職業病患者累計數量、死亡數量和新發病人數，均達到世界首位。盡管中國經濟高速增長，但是，職業健康安全工作遠遠滯后，特別是加入WTO后，這種狀況不很好解決，作為技術壁壘的存在，必將影響到中國的競爭力，甚至可能影響中國的經濟管理體系運行，因此，中國政府正大力加強這方面的工作，力求通過工作環境的發送，員工安全與健康意識的提高，風險的降低，及其持續改進、不斷完善的特點，給的相關方帶來極大的信心和信任，也使那些經常此為藉口而形成的貿易壁壘不攻自破，為中國企業的產品進入國際市場提供有力的后盾，從而也充分利用加入WTO的歷史機遇，進一步提升中國的整體競爭實力。　

ISO45001職業健康安全管理體系的前身是OHSMS18000，是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標準體系一并被稱為“后工業化時代的管理方法”。

職業健康安全管理體系產生的主要原因是企業自身發展的要求。隨著企業規模擴大和生產集約化程度的提高，對企業的質量管理和經營模式提出了更高的要求。企業必須采用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。

職業健康安全管理體系是怎么產生的?

產生的一個重要原因是世界經濟全球化和國際貿易發展的需要。WTO的最基本原則是“公平競爭”，其中包含環境和職業健康安全問題。

關貿總協定(GATT，世界貿易組織前身)烏拉圭回合談判協議就已提出：“各國不應由法規和標準的差異而造成非關稅壁壘和不公平貿易，應盡量采用國際標準”。

歐美等發達國家提出：發展中國家在勞動條件改善方面投入較少使其生產成本降低所造成的不公平是不能被接受的。

他們已經開始采取協調一致的行動對發展中國家施加壓力和采取限制行為。北美和歐洲都已在自由貿易區協議中規定：“只有采取同一職業健康安全標準的國家與地區才能參加貿易區的國際貿易活動。”

實施ISO45001的好處 　

1、 增加組織社會關注力和責任感，有效改善組織的綜合素質 　

2、 有效消除或降低員工風險和相關方可能遇到的職業安全風險 　

3、 提高組織的吸引力和員工的歸屬感 　

4、 避免意外損失，保障經營成果 　

5、 優化生產作業活動，提高勞動生產力