ISO45001使用的體系方法可以幫助更多的組織實現這一目標。 為強化改善職業健康安全，組織中的每個人須感到自身在維護安全環境方面負有責任，這包括從普通員工到高管的所有員工。 公司全員的參與是ISO45001的主要優勢之一。 新標準認識到員工關注對制定更好的職業健康安全措施的價值，并更加重視員工積極參與職業健康安全管理體系的制定、規劃、實施和持續改進。 高層管理人員必須發揮積極作用，促進積極的文化和交流，更重要的是，要認識到它為什么很重要。 高級領導者需要證明他們積極參與，并采取步驟將職業健康安全管理體系納入總體業務流程。 “ISO45001意味著更多地關注領導力和員工參與，并確保體系考慮到組織運營的‘世界’以及影響組織運營的內部和外部因素 (稱為環境)。
作用：

☆為企業提高職業健康安全績效提供了一個科學、有效的管理手段；

☆有助于推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行；

☆使組織的職業健康安全管理由被動強制行為轉變為主動自愿行為，提高職業健康安全管理水平；

☆有助于消除貿易壁壘；

☆對企業產生直接和間接的經濟效益；

☆將在社會上樹立企業良好的品質和形象。

員工健康安全目標管理是將目標管理的方法運用到員工健康安全工作中來。健康安全目標管理的核心工作是制定、設施和考核健康安全目標。

1.健康安全目標管理的原理

目標管理就是在企業內部的每一個部門，從高層管理到基層工作都制定目標，確定行動計劃，安排工作進度，同時對工作結果進行考核。健康安全目標管理實際上就是在健康安全工作過程中實施目標管理。員工健康安全管理工作是涉及企業所有部門和所有層級的工作，因此可以在不同部門和層級的目標管理或工作目標中加入健康安全目標，讓所有部門和層級在工作計劃中對此目標制定具體的工作內容，最后進行考核，將考核結果與各部門或不同層級員工的業績聯系在一起。

2.健康安全目標管理的功能

健康安全目標管理對實現員工健康安全有非常重要的作用，這些作用也充分體現了員工健康安全目標管理的基礎特性。

（1）體現了健康安全工作事關所有員工和企業本身發展的全局性；

（2）有利于激勵企業員工從上到下學習健康安全知識，提高相關技能；

（3）有利于體現健康安全管理工作的全員參與性；

（4）有利于體現員工健康安全管理的權利分散特點。