《中華人民共和國勞動法》第五十六條圍繞勞動者在安全生產過程中應盡的義務和應有的權利做了明確規定。

8．1勞動者的義務

《中華人民共和圍勞動法》第五十六條規定：“勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。”安全操作規程是發展生產，保障經濟建設順利進行的基本條件。安全操作、規程是現代化生產的需要，是工作實踐經驗的總結，是勞動者在勞動過程中的行為規范，是維護生產順利進行，保護職工身體健康的基本條件，因此，勞動者必須嚴格遵守。《中華人民共和國勞動法》把遵守安全操作規程作為職業健康安全方面的重要措施，專門做出規定，這是從勞動者個人方面杜絕事故的發生，有利于有效地保護

勞動者的安全。

勞動者除必須遵守安全操作規程外，還必須遵守勞動紀律。勞動紀律是在共同勞動中的規則和秩序，是安全生產的重要保障，也是保證職工本人和他人安全的基本條件。遵守勞動紀律，主要是要求職工服從分配、調動和指揮，按時上下班，堅守工作崗位。

8．2勞動者的權利

《中華人民共和國勞動法》對勞動者在職業健康安全方面的權利，主要規定有以下兩個方面：

(1)“勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。”依法享受勞動保護是勞動者的權利。用人單位應該依照職業健康安全法規，為職工創造安全可靠的工作環境，充分調動職工的積極因素，發展生產，為企業制造經濟效益。用人單位管理人員應尊重科學技術，不得隨意改變生產工藝和設備操作規程，強令勞動者作業，勞動者對冒險作業的命令拒絕執行，這是受到法律保護的。

(2)勞動省“對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。”這是企業職工參與民主管理，加強企業職業健康安全工作管理，減少企業安全衛生工作失誤和防止事故發生的重要手段。批評權是指勞動者對用人單位主管人員不重視安全工作行為有權提出批評。這一權利有利于對主管人員進行監督，使主管人員能經常傾聽群眾意見，不斷改進安全生產工作。檢舉、控告權是指勞動者對主管人員違反職業健康安全法規的行為，有權向主管部門和司法部門進行檢舉和控告。這一權利有利于及時對企業主管人員的違法行為做出處理，保障職工的安全和健康。