何為SA8000社會責任管理體系？

SA8000是由“經濟優先認可委員會（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會責任管理體系標準，是該領域第一個可用于審核的標準，并在全球勞工組織（ILO）人權的世界性宣言及歐盟關于兒童權力的會議上通過，SA8000標準的認證涉及到促進關于可接受社會習慣的管理體系的發展及審核。它包括了童工、強迫勞動、工資水平、健康和安全、雇員的工作時間以及工作條件等方面的要求。

SA8000的宗旨：

◆改善全球作業環境及勞動條例

◆提供世界性標準給各個國家及行業

◆與世界各地人權及勞工組織同步

◆使企業與消費者達到雙贏

實施SA8000社會責任管理體系的益處：

★客戶及最終消費者對企業的社會表現滿意度提高

★滿足當地政治文化教育相關法律、法規的基本要求，使得企業在當地聲譽提高，其生產或經營活動可得到當地政府的支持與配合,取得良好的社會效應

★提高管理水平、員工的技術水平,降低成本、降低安全事故

★加強企業員工凝聚力，減少員工流動，提高產品質量，企業的生存能力、市場競爭能力得到提高

★由于SA8000標準的要求，大量的分包商也會介入SA8000體系，社會其他群體的社會表現將會普遍得到提升

★減少客戶就社會責任及人權事宜進行現場檢查而增加的工作量

     ↘ 社會責任：指公司對于整個社會肩負起應有的責任，以遵從及尊重國家規定的一些關于人權、平等機會、生活基本需要、合理的勞動待遇、健康與安全等法規或條例。

　  ↘ SAMR：社會責任管理代表（Social Accountability Management Representative）

　   ↘相關方：關注公司的社會責任表現或受公司的社會責任表現影響的個人或團體。

　   ↘CPAR糾正與預防措施要求表（Corrective and Preventive Action Requirement）

　   ↘H＆SMR健康與安全管理代表（Health and Safety Management Representative）

　　↘童工：指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

　   ↘未成年工：已滿16周歲不滿18周歲的就業人員。

　　↘在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務。

　   ↘加班時間綜合計算：針對工廠的生產特點，為了緩解工廠在生產旺季的工作時間壓力，向當地勞動管理部門申請批準在某一時間內，生產淡季和旺季的加班時間總數不得超過這一期間的法律規定的總的加班時間，但旺季時可適當延長加班時間。

　　↘最低工資保障：是指勞動者在法定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業支付的最低勞動報酬。

　　↘正常勞動：是指勞動者按勞動合同的約定，在法定的時間內從事的勞動，勞動者依照法律規定的休假、探親及參加社會活動等，應視為提供了正常勞動。

　　↘供應商：提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服務構成公司生產的貨物和/或服務的一部分，或被用來生產公司的貨物和/或服務的一部分，或被用來生產公司的貨物和/或服務。

　　   ↘職工事故是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動或雖不在勞動崗位上但由企業的設備或設施不全，勞動條件或作業環境不良，管理不善或被企業管理人員指派到企業外從事本企業活動所發生的人身傷害和急性中毒事故。