社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability8000International standard的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要關(guān)注的九大要素包括：童工，強(qiáng)迫性勞動(dòng)，健康與安全，組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利，歧視，懲戒性措施，工時(shí)，工資，管理體系。

一、主要內(nèi)容

1、員工雇用方面不得有童工,或與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律規(guī)定相抵觸;

2、工作時(shí)間方面,嚴(yán)格按照每周40小時(shí),加班有嚴(yán)格規(guī)定;法定假日加班的工資支付;

3、薪酬方面,嚴(yán)格要求不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn);

4、員工福利方 面,要求購(gòu)買保險(xiǎn);還包括工傷,醫(yī)療,婚假,喪假,帶薪年假等;

5、工廠管理方面,嚴(yán)格限制罰款,體罰,等非人道的作法;

6、消防安全方面,對(duì)消防滅火器材,消防栓有嚴(yán)格要求;

7、工廠扣除費(fèi)用方面有規(guī)定。

8、應(yīng)具備避免各種工 業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;

9、高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.

10、員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書(shū)面申請(qǐng)。

勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的關(guān)系問(wèn)題正日益成為國(guó)際貿(mào)易摩擦的焦點(diǎn)。發(fā)達(dá)國(guó)家認(rèn)為，發(fā)展中國(guó)家較低的勞工標(biāo)準(zhǔn)使發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)品在成本價(jià)格和貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位，應(yīng)該將勞工標(biāo)準(zhǔn)要求納入各種雙邊和多邊貿(mào)易體系中。在這種背景下，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI，Social Accountability International)于1997年發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國(guó)公司和其他國(guó)際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(Social Accountability 8000 International Standard)。這個(gè)認(rèn)證制度隱含了諸多的商業(yè)目的，其理論基礎(chǔ)是"勞動(dòng)力傾銷論"。

     發(fā)展中國(guó)家擔(dān)心把勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易直接掛鉤或?yàn)E用可能會(huì)導(dǎo)致非貿(mào)易壁壘，削弱本國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力。中國(guó)作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的貿(mào)易大國(guó)，出口市場(chǎng)主要集中在歐美和日本等發(fā)達(dá)國(guó)家，受勞工標(biāo)準(zhǔn)的影響比較明顯。在筆者看來(lái)，假如將SA8000的含義進(jìn)一步延展，則大可細(xì)化成勞動(dòng)住宿標(biāo)準(zhǔn)、膳食營(yíng)養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、工資購(gòu)買力標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)等等，SA8000在我國(guó)的逐步推行將不斷推動(dòng)我國(guó)出口成本的大幅上漲。而受約束的主要是服裝、制鞋、化工原料、紡織品等行業(yè)。近期內(nèi)將可直接影響到跨國(guó)公司的在華采購(gòu)，未經(jīng)認(rèn)證的中國(guó)企業(yè)將失去訂單。預(yù)計(jì)2004年將有85%的中國(guó)生產(chǎn)制造企業(yè)遭受由實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶來(lái)的直接或間接消極影響。另?yè)?jù)美國(guó)相關(guān)商會(huì)組織調(diào)查，目前有超過(guò)50%的跨國(guó)公司和外資企業(yè)表示，他們將重新依據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)與中國(guó)企業(yè)簽訂新的采購(gòu)合同。

     對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行具體分析，簡(jiǎn)單地肯定或者否定都不可能得出正確的結(jié)論。這涉及正確認(rèn)識(shí)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的一致性和不同發(fā)展水平國(guó)家達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的階段性。SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括9大部分，涉及不使用童工、不強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和談判權(quán)利、不歧視、不使用懲戒性措施、遵守勞動(dòng)時(shí)間、工資報(bào)酬、管理評(píng)審和監(jiān)控等領(lǐng)域的內(nèi)容。這有質(zhì)的規(guī)定性，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)和尊嚴(yán)的保護(hù)。違反之則構(gòu)成了"勞動(dòng)力產(chǎn)品傾銷"。但應(yīng)考慮到勞工標(biāo)準(zhǔn)的很多具體指標(biāo)在不同發(fā)展水平的國(guó)家具有不同的界定。制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，一是維持勞動(dòng)者以及家庭基本生活水平所必需的貨幣量；二是物價(jià)水平或者說(shuō)貨幣購(gòu)買水平，三是勞動(dòng)者所從事勞動(dòng)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)量；四是國(guó)家綜合發(fā)展實(shí)力。應(yīng)該說(shuō)，我國(guó)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)內(nèi)相對(duì)較低的物價(jià)水平下，其實(shí)際購(gòu)買力完全可以滿足勞動(dòng)者的基本生活需求，而不能單純從名義工資對(duì)比的角度認(rèn)定我國(guó)的出口產(chǎn)品屬于"勞動(dòng)力產(chǎn)品傾銷"。

     在SA8000課題的調(diào)研中，不少企業(yè)反映近期陸續(xù)被歐美客戶要求按SA8000的要求進(jìn)行生產(chǎn)，否則就將斷單。種種現(xiàn)象可以表明，"隱蔽的借口"正逐步演變成一種不公平的、來(lái)勢(shì)兇猛的貿(mào)易障礙，面向歐美市場(chǎng)出口的企業(yè)都已感受到很大的壓力。