SA8000社會責任管理體系認證依據的標準是由美國SAI（社會責任國際組織）制定的。現行SA8000標準是SA8000：2014。

SA8000內容SA8000標準的制定是基于聯合國人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言等核心條款以及國家勞動法律的規定。

SA8000標準包括九個章節：

要求包括：1、童工；

2、強迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會的自由與集體談判的權利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時間；

8、工資；

9、管理體系。

理由一：幫助組織明確社會責任

　　社會責任這一概念很早就引入到國內，但是很多的企業沒有認證或者說不明白該如何去履行自己的社會責任。如果一個企業僅僅只是為了盈利，那么他已經失去了其真正的價值所在。社會責任雖然不是法律，但是卻是一種道義，企業只有真正明確社會責任，才能夠更好的立足于市場，謀求與設備共同發展，我知道有些企業是怕社會責任的提出會影響企業的經濟效益。

　　其實，我國很多企業已經度過了創業的艱難時期，漸漸步入正軌，進入了成長期，此時的企業完全有能力來進行SA8000認證；而社會責任的明確，也不會對企業的發展有不利的影響。

　　例如，美國HP公司就樹立了一種將企業的經濟動機與社會責任相結合的多目標模式，其目標模式為：利潤、客戶、感興趣的領域、增長、育人、管理、社會責任。世界上發展好的企業，都是將社會的需要作為生存的條件和發展理由的。因此，企業是社會的一分子，其社會屬性的本質決定了進行SA8000認證的必要性。

理由二：是組織強有力的競爭武器

　　我國加入世貿組織已近二十年，隨著我國經濟與世界經濟的逐漸接軌和融合，我國企業必須適應國際企業的要求，否則只能被世界市場所淘汰。

　　入世以后，我國的很多企業已經遭受到國外企業的“制裁”，原因就是沒有通過SA8000認證。美國、法國、意大利等采購中國輕工產品的貿易組織不斷討論一種協議，要求中國的紡織、服裝、玩具、鞋、家具器皿等產品的生產企業要通過SA8000認證，否則不選擇其作為供應商。

　　早在上世紀90年代，SA8000標準剛剛面世時，國內就有多家企業被外國企業訴訟通過SA8000認證，可是我國的絕大多數企業并沒有就此做出反應，卻依然視標準于不顧。

　　就在SA8000標準出臺不久，珠江三角洲的兩家企業就由于不符合SA8000標準，與其合作的跨國公司要求其中一家企業進行整頓，否則不予下訂單，而另一家則被直接停了訂單。可見，SA8000認證可以消除貿易壁壘、提升組織競爭力。

理由三：有利于引進投資商

　　對于投資商而言，無論是國內的也好，國外的也罷，都希望與自己合作的企業有一個良好的環境，而這種環境一方面是指企業所處的地理位置、社會環境，另一方面則是指企業的內部環境。SA8000標準則有利于企業優化內部環境，形成一種良好的氛圍，增強員工的自信心，同時也就使企業的凝聚力增強。

　　2002年，深圳市高新技術產業園物業管理有限公司通過了SA8000標準的認證，成為全球第一家通過SA8000體系國際認證的物業管理公司。

理由四：贏得客戶信賴

　　通過SA8000認證，企業可以獲得產品銷售中的優勢，也就是贏得更多的客戶。為什么這么說呢？因為消費者和經銷商越來越多地從對社會負責的供應商和生產者出購買產品。

　　隨著生活水平的提高，人們在購買商品的時候并不是像以前那樣一味地追求低價，許多消費者寧愿花更高的價錢購買某些商品，比如為了環保，消費者寧可買貴一點的無磷洗衣粉。

　　同時，消費者在選擇商品的時候更多地關心到這個產品是怎么生產出來的，以及商品生產廠家的一些情況。