SA8000認證簡介

社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000 ，簡稱SA8000) 是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標準體系。其以加強社會責(zé)任管理為名，通過管理體系認證，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達到貿(mào)易保護主義的目的。以勞工標準為本質(zhì)的SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。

SA8000標準是全球第一個用于第三方認證的社會責(zé)任國際標準，通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作。SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。SA8000認證標準主要關(guān)注的內(nèi)容包括: 童工、強迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時間、勞動報酬、管理體系九個要素。SA8000標準由于得到代表全球廣泛利益的公司和組織的支持,加上公眾和消費者對全球社會責(zé)任的壓力，SA8000標準得到高度認可,受到全球工商界廣泛的關(guān)注。

SA8000認證范圍及理由

SA8000標準適用于世界各地任何行業(yè)不同規(guī)模的公司，它是國際上公認的最具影響力和最有公信力的認證項目。無論品牌商、零售商、國際買家在涉及到自身企業(yè)管理或者是供應(yīng)商管理時都優(yōu)先選擇SA8000標準作為提升管理的一種手段。

一方面，SA8000審核可確保企業(yè)符合國際行業(yè)準則或采購要求，幫助企業(yè)識別社會責(zé)任存在的問題，規(guī)避風(fēng)險并提高國際競爭力；另一方面，該審核可以促進企業(yè)學(xué)習(xí)先進的管理方法，提高管理水平，降低違規(guī)成本，減少用工風(fēng)險。

SA8000認證審核周期如下：

A: 監(jiān)督審核（一）必須在6個月（從發(fā)證日期起算）內(nèi)完成。認證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第18周-第26周。

a: 文件審核 必須在第12個月內(nèi)完成。認證類型為：通知；非現(xiàn)場。窗口期為4周，最后一個窗口期為：第48周-第52周。

B: 監(jiān)督審核（二）必須在第18個月內(nèi)完成。認證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第70周-第78周。

b: 文件審核 必須在第24個月內(nèi)完成。認證類型為：通知；非現(xiàn)場。窗口期為4周，最后一個窗口期為：第100周-第104周。

C:再認證審核 必須在第30個月內(nèi)完成。認證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第122周-第130周。

c:文件審核及再認證審查 必須在第24個月內(nèi)完成。認證類型為：通知;非現(xiàn)場。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第144周-第152周。

備注：當?shù)?6個月的時間達到，則周期結(jié)束，新的認證周期將開始。

值得注意的是：假如做出積極的認證決定進入新周期，則可從第二階段直接開始新認證流程。

一、認證依據(jù)

SA8000:2014《社會責(zé)任管理體系》

二、社會責(zé)任審核覆蓋范圍（不限于）

1.童工和未成年工(Child/Young Labour ）

2.強迫勞工(Forced Labour)

3.雇傭關(guān)系(Employment Contracts)

4.健康安全(Health & Safety)

5.結(jié)社自由(Freedom of Association)

6.歧視(Discrimination)

7.懲戒(Disciplinary Practice)

8.工作時間(Working Hours)

9.工資與福利(Wages & Compensation)

10.環(huán)境(Environment)

11.合規(guī)性評價(Monitoring of Compliance)

12.反賄賂(Anti-Bribery)

三主要審核方法

1.現(xiàn)場審核

2.文件審核

3.管理層訪談

4.員工訪談