SA8000認(rèn)證簡(jiǎn)介

社會(huì)責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000 ，簡(jiǎn)稱SA8000) 是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理為名，通過(guò)管理體系認(rèn)證，把人權(quán)問(wèn)題與貿(mào)易結(jié)合起來(lái)，最后達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義的目的。以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個(gè)表現(xiàn)形態(tài)。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面的工作。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要關(guān)注的內(nèi)容包括: 童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、管理體系九個(gè)要素。SA8000標(biāo)準(zhǔn)由于得到代表全球廣泛利益的公司和組織的支持,加上公眾和消費(fèi)者對(duì)全球社會(huì)責(zé)任的壓力，SA8000標(biāo)準(zhǔn)得到高度認(rèn)可,受到全球工商界廣泛的關(guān)注。

SA8000認(rèn)證范圍及理由

SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地任何行業(yè)不同規(guī)模的公司，它是國(guó)際上公認(rèn)的最具影響力和最有公信力的認(rèn)證項(xiàng)目。無(wú)論品牌商、零售商、國(guó)際買家在涉及到自身企業(yè)管理或者是供應(yīng)商管理時(shí)都優(yōu)先選擇SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為提升管理的一種手段。

一方面，SA8000審核可確保企業(yè)符合國(guó)際行業(yè)準(zhǔn)則或采購(gòu)要求，幫助企業(yè)識(shí)別社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)并提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面，該審核可以促進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，提高管理水平，降低違規(guī)成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。

SA8000認(rèn)證審核周期如下：

A: 監(jiān)督審核（一）必須在6個(gè)月（從發(fā)證日期起算）內(nèi)完成。認(rèn)證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個(gè)窗口期為：第18周-第26周。

a: 文件審核 必須在第12個(gè)月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為：通知；非現(xiàn)場(chǎng)。窗口期為4周，最后一個(gè)窗口期為：第48周-第52周。

B: 監(jiān)督審核（二）必須在第18個(gè)月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個(gè)窗口期為：第70周-第78周。

b: 文件審核 必須在第24個(gè)月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為：通知；非現(xiàn)場(chǎng)。窗口期為4周，最后一個(gè)窗口期為：第100周-第104周。

C:再認(rèn)證審核 必須在第30個(gè)月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個(gè)窗口期為：第122周-第130周。

c:文件審核及再認(rèn)證審查 必須在第24個(gè)月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為：通知;非現(xiàn)場(chǎng)。窗口期為8周，最后一個(gè)窗口期為：第144周-第152周。

備注：當(dāng)?shù)?6個(gè)月的時(shí)間達(dá)到，則周期結(jié)束，新的認(rèn)證周期將開(kāi)始。

值得注意的是：假如做出積極的認(rèn)證決定進(jìn)入新周期，則可從第二階段直接開(kāi)始新認(rèn)證流程。

一、認(rèn)證依據(jù)

SA8000:2014《社會(huì)責(zé)任管理體系》

二、社會(huì)責(zé)任審核覆蓋范圍（不限于）

1.童工和未成年工(Child/Young Labour ）

2.強(qiáng)迫勞工(Forced Labour)

3.雇傭關(guān)系(Employment Contracts)

4.健康安全(Health & Safety)

5.結(jié)社自由(Freedom of Association)

6.歧視(Discrimination)

7.懲戒(Disciplinary Practice)

8.工作時(shí)間(Working Hours)

9.工資與福利(Wages & Compensation)

10.環(huán)境(Environment)

11.合規(guī)性評(píng)價(jià)(Monitoring of Compliance)

12.反賄賂(Anti-Bribery)

三主要審核方法

1.現(xiàn)場(chǎng)審核

2.文件審核

3.管理層訪談

4.員工訪談