SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣。

伴隨著社會進步,職工使用價值、社會發展、社會道德、環境污染問題及其身心健康與安全隱患已經引起愈來愈多的人的高度重視。

公司顧主怎樣看待職工,怎樣為職工造就安全健康的自然環境？職工在公司中怎樣充分發揮zui好,怎樣激起自主創新和忠實,進而為企業產生更高的盈利并擔起企業社會責任？

SA8000即Social Accountability 8000，社會責任管理體系。 SA8000標準是基于國際勞工組織公約、聯合國“世界人權宣言”和“兒童權利公約”所規定的國際工作場所的準則而制定的，是全球首個道德規范國際標準，其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地、任何行業、不同規模的公司。

SA8000的基本重點是改善世界各地的工作條件。 這一目的開創了組織在工作場所中基本人權方面改進和展示其企業社會責任的前進方向。

與SA8000社會責任管理體系相關的機構有SAI和SAAS。SAI，全稱Social Accountability International（社會責任國際組織），SA8000標準的創建者,擁有者 & 管理者。總部設在美國紐約。SAAS，全稱Social Accountability Accreditation Services ，是SAI授權唯一一個可以提供社會責任管理體系認證體系認可機構，位于美國。

SA8000標準內容主要包括人權、健康安全、管理系統、童工、強迫或強制性勞動、自有結社集體談判、歧視、懲罰措施、工作時間、薪酬、健康安全。

一、    審核依據標準

SA8000:2014《社會責任管理體系》

二、    社會責任標準的由來

依據聯合國人權宣言，國際勞工組織會議，國際人權規范和各國勞動法，建立一個可認證的，自愿的標準，來授權和保護組織控制和影響之下的為組織提供產品和服務人員，包括組織及其供應商、分包商、分包供應商直接雇傭人員和家庭雇傭者。目的在于組織應該通過合適的和有效的管理體系保持與標準的一致性。

三、    社會責任認證的益處

1、提升認證在社會公眾中的普遍認同感、信任度和滿意程度；

2、促進政府、消費者和社會采信認證結果；

3、促進組織向企業現代化先進化的轉變；

4、促進企業在中長期獲得最大經濟利益和社會利益；

5、協調好經濟、社會和環境的關系，促進和諧的生態文明建設。

實施SA8000認證的益處

一個對社會負責任的企業，可以在商業經營中獲益，包括：

“一個對社會負責任的企業”可以贏得公眾的信賴，提升企業的形象及聲譽，從而獲得市場優勢。

大大減少客戶審核的數量，避免重復審核的成本、時間及管理。對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。

審核小組將參觀客戶機構的相關設施，并評估社會責任方案的執行和有效性，以確保設施符合SA8000的要求。

SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當地最低住宅成本的要求，用于確定最低工資標準。

SA8000認證的作用

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；

2、更大程度地符合當地法規要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對產品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。