SA8000是一種全球性的社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，旨在幫助企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中關(guān)注員工權(quán)益、勞動(dòng)條件、安全與健康、環(huán)境保護(hù)和商業(yè)道德等方面的問(wèn)題，從而建立一個(gè)良好的企業(yè)形象和公眾信任。下面將從SA8000認(rèn)證的背景、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證流程等方面進(jìn)行介紹。

　一、SA8000的背景

　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)是由社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（Social Accountability International，SAI）制定的一種社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)主要針對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所涉及到的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，包括員工權(quán)益、勞動(dòng)條件、安全與健康、環(huán)境保護(hù)和商業(yè)道德等。

　　二、SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

　　SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下方面：

　　兒童勞工：企業(yè)不得使用未成年人從事勞動(dòng)，并確保員工子女的健康和教育。

　　強(qiáng)制勞動(dòng)：企業(yè)不得使用任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)，包括監(jiān)禁、拘留和奴役等。

　　工作時(shí)間：企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)，保障員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。

　　工作條件：企業(yè)應(yīng)提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，保障員工的健康和安全。

　　薪酬待遇：企業(yè)應(yīng)支付符合國(guó)家和地區(qū)法律的薪酬待遇，保障員工的基本生活需求。

　　雇傭自由：企業(yè)應(yīng)保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和工會(huì)組織自由。

　　歧視禁止：企業(yè)不得在雇傭、晉升、解雇等方面對(duì)員工進(jìn)行歧視。

　　管理體系：企業(yè)應(yīng)建立和實(shí)施符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任管理體系，并不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。

最高管理者應(yīng)該通過(guò)以下活動(dòng)，對(duì)建立 、實(shí)施、運(yùn)作、監(jiān)視、評(píng)審、保持和改進(jìn)ISMS的承諾提供證據(jù)：

a) 建立信息安全方針；

b) 確保信 息安全目標(biāo)和計(jì)劃得以制定；

c) 建立信息安全的角色和職責(zé)；

d) 向組織傳達(dá)滿足信息安全目標(biāo)、 符合信息安全方針、履行法律責(zé)任和持續(xù)改進(jìn)的重要性；

e) 提供充分的資源，以建立、實(shí)施、運(yùn)作、監(jiān)視、評(píng)審、 保持并改進(jìn)ISMS；

f) 決定接受風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn) 則和風(fēng)險(xiǎn)的可接受等級(jí)；

g) 確保內(nèi)部ISMS審核得以實(shí)施；

h) 實(shí)施ISMS管理評(píng)審。