二、 勞動報酬9問

12、哪些勞工收入不屬于工資范圍？什么是最低工資？哪些不屬于最低工資范圍？
勞工者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞工者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞工者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如按國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
國家實行最低工資保障制度。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括：加班加點工資，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，國家、省規(guī)定的保險、福利費用、中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害、井下工作以及特別繁重工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。
13、什么情況下用人單位可以延期支付勞動者工資？
依照勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條的規(guī)定，用人單位有以下的不屬拖欠勞動者工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。
14、延長勞動者工作時間應(yīng)怎樣支付工資？
依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間，應(yīng)按照以下標準支付工資報酬：（1）平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報酬；（2）休假日（即公休假日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日常工作工資的300%的工資報酬。
15、勞動者試用、見習期間應(yīng)如何支付工資？
勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在用人單位應(yīng)支付其不低于最低工資標準的工資。
16、職工患病或非因工負傷治療期間如何支付工資？
依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可發(fā)低于當?shù)毓べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
17、從勞動者工資中扣除對單位的賠償金有什么規(guī)定？
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本月的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當?shù)禺斣伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
18、職工的醫(yī)療期如何確定？
醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期的規(guī)定是：（1）實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的分為三個月，在本單位工作年限五年以上的為六個月；（2）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月，在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個月，在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月，在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月，在本單位工作年滿二十年以上的為二十四個月。
19、職工享受假期期間，企業(yè)按什么標準支付工資？
職工享受年休假、探親假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、看護假期間。企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)放。
20、下崗職工基本生活費標準是多少？
下崗職工的基本生活費保準，應(yīng)按略高于當?shù)厥I(yè)救濟的標準確定，并按適當比例逐年遞減，但最低不得低于失業(yè)救濟標準。