ETI驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。那么如何通過ETI驗(yàn)廠審核呢？ETI驗(yàn)廠審核有哪些重點(diǎn)呢？

        ETI驗(yàn)廠審核重點(diǎn)項(xiàng)目：

        1、公司的合法性：

        客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

        2、岐視：

        客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

        3、童工和未成年工：

        客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

        4、工作時(shí)間：

        公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

       ETI認(rèn)證內(nèi)容

        1.有選擇的雇傭關(guān)系

        2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力

        3.安全衛(wèi)生的工作條件

        4.不得使用童工

        5.生活工資

        6.不能超過工作時(shí)間

        7.禁止歧視

        8.正規(guī)的雇用關(guān)系

        9.不得采用粗暴的或不人道的方式對(duì)待雇員