工資支付給員工至少是最低工資。

工資率是相同的記錄在員工的個(gè)人檔案。

工資支付的適用期正確計(jì)算。

所有適用的正確計(jì)算和扣除款項(xiàng)。

所有相關(guān)的利益提供。

不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。

加班工資支付周期測試正確計(jì)算的保費(fèi)率為法律所要求的，或至少，一般每小時(shí)工資。

不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。

數(shù)量和長度的休息，采取每一天的時(shí)間卡詳細(xì)。

工資登記或記錄包括：姓名和身份證號碼每個(gè)工人，工資總額，扣除款項(xiàng)，支付，網(wǎng)，和付款日期。

工資存根是全面的，包括：總工作時(shí)間（包括定期和加班費(fèi)），總補(bǔ)償，總固定收益率，總收入總額支付計(jì)件，化妝使員工最低工資，加班工資，扣除的性質(zhì)和數(shù)量，與網(wǎng)上支付。

員工不取決于一個(gè)經(jīng)紀(jì)人的工作。如果是這樣，條款是什么？

員工不負(fù)債（移動(dòng)費(fèi)用，等）的工廠。如果是這樣，條款是什么？

員工不粘結(jié)或契約。