口可樂驗(yàn)廠一般驗(yàn)人權(quán)，又稱為TCCC 驗(yàn)廠，就是 The coca cola company-可口可樂驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的簡稱。主要審核社會責(zé)任方面的內(nèi)容，社保、工時、健康安全、工資和福利、勞資談判、童工和消防等。一般是 ITS /SGS 等機(jī)構(gòu)來審核，ITS 的概率比較高。

二、可口可樂驗(yàn)廠等級

可口可樂的驗(yàn)廠結(jié)果分為綠燈，黃燈，橙燈，紅燈。評判上和沃爾瑪類似，分?jǐn)?shù)和評判級別如下：

綠色（0） 符合

黃色（1-7） 需要采取糾正措施和自我查證

橙色（8-27） 需要采取糾正措施和可能要接受跟蹤評估紅色

不符合（27+） 需要采取糾正措施和跟蹤評估

三、可口可樂驗(yàn)廠審核流程

審核程序包括：審核前會議，現(xiàn)場巡察，查閱文件，員工面談及總結(jié)會議。

可口可樂工廠檢查中的重要問題介紹

1.公司合法性：客人可以查閱公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、消防逃生計劃等文件，檢查公司是否合法、安全。

2.童工和未成年工：客人絕對禁止雇用16歲以下的兒童。他們可以接受雇用16歲以上和18歲以下的未成年工，但必須獲得部門批準(zhǔn)和實(shí)際行動，以確保未成年工的身心健康。

3.歧視：在招聘和晉升員工時，客人不得在性別、種族、年齡、信仰等方面歧視公司。工廠檢查員一般會查看所有員工的人事檔案，以及最近六個月的人事檔案和勞動合同。

4.工作時間：公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作時間不得超過60小時。

5.報酬：員工在平時和法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6、紀(jì)律措施：客人不接受公司對員工的罰款、毆打等措施，也不接受公司的強(qiáng)迫勞動行為。

7.健康和安全：公司應(yīng)提供健康和安全的工作場所、必要的環(huán)境保護(hù)措施和相關(guān)許可證。專業(yè)人員應(yīng)持有相應(yīng)的操作證書。

8.反恐：人員往來和貨物流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的操作記錄。為了公司的人身安全，針控管理人員必須根據(jù)客人的要求做好記錄。