OHSAS 18001是由一些獨立的國家標準制定組織和認證機構(gòu)于1999年共同制定和發(fā)布的準則文件。

OHSAS 18001在出版之后，由于被證明是一種實現(xiàn)組織職業(yè)健康安全 （OHS）承諾的良好方法，從而得到了全世界的普遍應(yīng)用。今天，OHSAS18001已經(jīng)被100個國家15000家公司所采用。   

OHSAS18001標準已在全球得到廣泛認可，通過這套完整的行之有效的管 理系統(tǒng)，能減少事故發(fā)生、創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和持續(xù)改進。雖然OHSAS 18001并不是治愈組織中所有OHS問題的良藥，但是它具有獨 特的全球認可地位，通過這套完整的行之有效的管理系統(tǒng)，能實現(xiàn)更好的工作環(huán)境和持續(xù)改進。

盡管取得了成功，但OHSAS 18001仍然需要不斷更新。2006年，包括法國 國際檢驗局的OHSAS編委會開始了修訂工作。

OHSAS 18001標準修 改的最初工作草案于2006年1月公開征求意見。 2006年10月在西班牙馬德里OHSAS工作小組會議上在審閱了500條意見后，第二版工作 草案于2006年11月公開征求意見。

2007年3月在中國上海，OHSAS工作小 組又對征集來的有關(guān)第二版工作草案的500 多條意見進行了審閱并在標準修訂的語言上達成共識。

OHSAS 18001:2007版標準于2007年7月1日發(fā)布，此次新版本相比以往將 更加注重以結(jié)果為導(dǎo)向，具備了與ISO 9001:2000和ISO 14001:2004更好的兼容性。結(jié)合了經(jīng)過實踐證明的現(xiàn)代OHS管理理念，完善了 其中的要素和定義。這將進一步推動組織對其管理體系進行整合并為OHSAS贏得更多關(guān)注。通過OHSAS 18001:1999版認證的組織擁有2 年的證書轉(zhuǎn)換期 (至2009年7月1日)。

由于我國的職業(yè)健康安全管理體系 標準GB/T28001-2001，并不是等同轉(zhuǎn)換OHSAS18001，新版本的轉(zhuǎn)換并沒有一個限定期限，但參照新標準的修訂，對我們各獲證組織優(yōu) 化OHSMS會帶來幫助。

新版OHSAS18001（2007版）與舊版（1999版）的差異與舊版文件相比，新版標準主要的變化有：

01. 現(xiàn)在更加強調(diào)“健康”的重要性和與 “安全”之間的平衡。

02. 新版OHSAS 18001把自 己作為一個標準而不是象舊版那樣作為一個規(guī)范或一個文件。這意味著OHSAS 18001將逐步成為OHSMS國家標準的基礎(chǔ)。

03. "PDCA"模型圖只在概述中作為一個整體給出， 不是在每個主要要素開始時給出局部圖。

04. 在第2章的參考 文獻中僅給出了國際性參考文件。

05. 增加了新的定義，修訂 了現(xiàn)有的定義。

06. 整個標準大大改進了與ISO14001:2004的一致性 ，并加強了與ISO9001：2000的兼容性。

07. 術(shù)語“可容 許的風(fēng)險”被“可接受的風(fēng)險”所代替。

08. 術(shù)語“事故”包含在“事件”之中。

09. 術(shù)語“危險”的定義不再涉及財產(chǎn)損失或工作 環(huán)境的破壞。

現(xiàn)在考慮到這種“財產(chǎn)損失或工作環(huán)境的破壞 ”與職業(yè)健康安全沒有直接的關(guān)聯(lián)，職業(yè)健康安全才是OHSAS標準的宗旨，這種損失包括在資產(chǎn)管理的領(lǐng)域之中。但是對職業(yè)健 康安全產(chǎn)生影響的“損失”的風(fēng)險，組織應(yīng)通過風(fēng)險評估過程加以識別，并采用適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險控制措施加以控制。

10. 4.1條 組織應(yīng)確定其OH&S 管理體系覆蓋的范圍并形 成文件。

11. 4.2條 對職業(yè)健康與安全管理方針的內(nèi)容應(yīng)包括 預(yù)防傷害與疾病以及持續(xù)改善OH&S管理和OH&S績效的承諾、提供建立和評審OH&S 方針的框架。

12. 4.3.1條對危險辨識、風(fēng)險評估的范圍、評估方法及控制 措施的制定提出了具體的要求，以便考慮分級控制；對變更管理提出了更明確的要求。

13. 4.3.2條要求組織應(yīng)確保在建立、實施和保持其 OH&S管理體系時考慮這些組織應(yīng)遵守的適用的法規(guī)要求和其它要求。

14. 4.3.3條 參照ISO14001：2004，將要素4.3.3 與4.3.4進 行了合并。

15. 4.4.3條將溝通、參與和協(xié)商拆分為兩個子條 款，對員工參與和協(xié)商提出了新的要求。

16. 4.4.4條明確了 體系文件的范圍。

17. 4.4.5條與ISO9001標準更為一致。

18. 4.4.6條變更管理被明確提出。

19. 4.4.7條在策劃應(yīng)急響應(yīng)中明確提出了應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方 的需求，例如應(yīng)急服務(wù)和鄰居。

20. 4.5.2 條增加了一 個新條款“合規(guī)性評估”強調(diào)了遵守法律法規(guī)的重要性。

21. 4.5.3.1條對事件調(diào)查提出了新的要求。

22. 4.6條 對管理評審提出了明確的輸入和輸出要求。

參照上述的變化，大家可以看出，體系并沒有發(fā)生實質(zhì)性的變化，只不過更加明確了一些要素的要求，與ISO14001：2004增加了兼容性