SA8000認(rèn)證(SocialAccountability8000Internationalstandard)它是世界上第一個國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。審計內(nèi)容涵蓋社會責(zé)任審計體系，因為它是一個系統(tǒng)審計，所以內(nèi)容仍然更多。目前到認(rèn)可Sa8000還有很多的買家，比如:disney，Amazon,costco，Target等。

隨著中國政府越來越重視企業(yè)的社會責(zé)任行為，越來越多的企業(yè)將其視為企業(yè)建立SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為商業(yè)行為準(zhǔn)則SA8000系統(tǒng)改善了員工的工資和福利，改善了工作環(huán)境和生活環(huán)境，減少了員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，減少了員工的頻繁流動。這將在促進(jìn)企業(yè)競爭力、建立和諧的勞動關(guān)系、促進(jìn)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮積極作用；同時，企業(yè)將社會責(zé)任投資轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益.員工利益的員工利益和社會利益，真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。SA8000年引起了國際社會的廣泛關(guān)注，并得到了中國等發(fā)展中國家的初步認(rèn)可。SA8000對企業(yè)的國際競爭力影響越來越大。

   SA8000主要內(nèi)容與問題

　　SA8000是全球第一個責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，包括人群、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保，其宗旨是賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義，將社會價值納入每一個組織的實踐中去。

　　SA8000是社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，源于國際工會組織協(xié)會和國際人權(quán)宣言及關(guān)于兒童權(quán)利的聯(lián)合國公約，它對童工、強迫性勞工、健康與安全、懲罰性措施、工作時間、工資及管理體系等問題作了規(guī)定，它要求企業(yè)在獲利的同時還要承擔(dān)對環(huán)境和相關(guān)利益者的責(zé)任。

　　SA8000的出現(xiàn)，許多企業(yè)認(rèn)為是新一輪的貿(mào)易壁壘，直抵發(fā)展中國家企業(yè)的咽喉；而有些企業(yè)則認(rèn)為，這是給予了向上的一種外力與壓力，讓企業(yè)在一次意識到，在市場經(jīng)濟(jì)運行的背后，還有一種力量，那是道德與責(zé)任。

　　SA8000在我國眾多企業(yè)中引起恐慌，其原因是：一方面，我國許多發(fā)展壯大的民營和私營企業(yè)正處于資本的原始積累時期，達(dá)標(biāo)意味著化大力氣改善職工的生活條件，給予相當(dāng)?shù)纳鐣Ｕ希南喈?dāng)?shù)娜肆Α⑽锪Α⒇斄Γ涣硪环矫妫覈南绒D(zhuǎn)為許多企業(yè)現(xiàn)在進(jìn)行的野蠻積累提供了溫床，如大量的勞工，顯性和隱性的高失業(yè)率，許多人缺乏法律意識，遇事講息事寧人、忍氣吞聲、小農(nóng)心態(tài)所形成的落后文化淵源等。