SA8000認證(SocialAccountability8000Internationalstandard)它是世界上第一個國際社會責任標準。審計內容涵蓋社會責任審計體系，因為它是一個系統審計，所以內容仍然更多。目前到認可Sa8000還有很多的買家，比如:disney，Amazon,costco，Target等。

隨著中國政府越來越重視企業的社會責任行為，越來越多的企業將其視為企業建立SA8000標準作為商業行為準則SA8000系統改善了員工的工資和福利，改善了工作環境和生活環境，減少了員工與企業之間的勞動糾紛，減少了員工的頻繁流動。這將在促進企業競爭力、建立和諧的勞動關系、促進社會穩定方面發揮積極作用；同時，企業將社會責任投資轉化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現企業的經濟利益.員工利益的員工利益和社會利益，真正實現企業的可持續發展。SA8000年引起了國際社會的廣泛關注，并得到了中國等發展中國家的初步認可。SA8000對企業的國際競爭力影響越來越大。

   SA8000主要內容與問題

　　SA8000是全球第一個責任認證標準，包括人群、勞工標準、環保，其宗旨是賦予市場經濟以人道主義，將社會價值納入每一個組織的實踐中去。

　　SA8000是社會責任標準，源于國際工會組織協會和國際人權宣言及關于兒童權利的聯合國公約，它對童工、強迫性勞工、健康與安全、懲罰性措施、工作時間、工資及管理體系等問題作了規定，它要求企業在獲利的同時還要承擔對環境和相關利益者的責任。

　　SA8000的出現，許多企業認為是新一輪的貿易壁壘，直抵發展中國家企業的咽喉；而有些企業則認為，這是給予了向上的一種外力與壓力，讓企業在一次意識到，在市場經濟運行的背后，還有一種力量，那是道德與責任。

　　SA8000在我國眾多企業中引起恐慌，其原因是：一方面，我國許多發展壯大的民營和私營企業正處于資本的原始積累時期，達標意味著化大力氣改善職工的生活條件，給予相當的社會保障，要消耗相當的人力、物力、財力；另一方面，我國的先轉為許多企業現在進行的野蠻積累提供了溫床，如大量的勞工，顯性和隱性的高失業率，許多人缺乏法律意識，遇事講息事寧人、忍氣吞聲、小農心態所形成的落后文化淵源等。