實施SA8000應注意的問題

　　1 積極地認識與認證SA8000。SA8000盡管是一種自愿性的第三方認證，需要耗時一年，且費用很大。但企業應高瞻遠矚，積極申請與配合審核，在認證中繼認證后的日常管理中嚴于律己，保護勞工的正當權益，把企業的發展建立在廣大勞工的幸福之上。

　　2 建立健全法律法規，與國際接軌。我國的勞動法在有些方面優于SA8000的規定，如SA8000規定，因特殊原因加班加點時間限定為48小時，而我國為36小時。另外，從合同的鑒定到工作時間、休假、工資、勞動安全衛生、職業培訓及社會保障和福利等，我國都有詳細的規定。但我國企業目前的狀況是，有法不依，執法不嚴。注意安全生產，建立職業安全衛生管理體系。企業應制訂長遠的職業安全生產規則，在條件成熟情況下，推行OHSMS （職業安全衛生管理體系）管理模式。要嚴格依照國務院的《關于進一步加強安全生產工作規定》、《企業安全許可證條例》，確保安全生產。

　　3 要重視人力資本，廣納賢才，形成動態的比較優勢。企業在國際市場國內化、國內市場國際化中，急需大量有熟練技術的人才和國際商務人才。在SA8000的實施中，企業應以德、義、利、前途、文化氛圍、精神滿足等來吸引大量的高級人才，形成動態比較優勢。

　　4 大力發展生態文化與環保。一方面，企業應實現污染物排放量最小化、廢物資源化和無害化，實行清潔生產，生產綠色產品，運用綠色包裝，實行綠色消費，實現經濟與環境的雙贏。另一方面，企業應對環境積極負責，并通過廣告宣傳末的消費者的好感，提高企業的形象。要將環境與企業的發展掛鉤，以實現可持續發展為自己的社會責任。

　　我國企業在心議論的國際競爭中別無選擇--直面SA8000，在經濟大潮中用社會責任為社會財富的增加而創新發展。