實施SA8000應(yīng)注意的問題

　　1 積極地認(rèn)識與認(rèn)證SA8000。SA8000盡管是一種自愿性的第三方認(rèn)證，需要耗時一年，且費用很大。但企業(yè)應(yīng)高瞻遠(yuǎn)矚，積極申請與配合審核，在認(rèn)證中繼認(rèn)證后的日常管理中嚴(yán)于律己，保護(hù)勞工的正當(dāng)權(quán)益，把企業(yè)的發(fā)展建立在廣大勞工的幸福之上。

　　2 建立健全法律法規(guī)，與國際接軌。我國的勞動法在有些方面優(yōu)于SA8000的規(guī)定，如SA8000規(guī)定，因特殊原因加班加點時間限定為48小時，而我國為36小時。另外，從合同的鑒定到工作時間、休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)及社會保障和福利等，我國都有詳細(xì)的規(guī)定。但我國企業(yè)目前的狀況是，有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)。注意安全生產(chǎn)，建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。企業(yè)應(yīng)制訂長遠(yuǎn)的職業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)則，在條件成熟情況下，推行OHSMS （職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系）管理模式。要嚴(yán)格依照國務(wù)院的《關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《企業(yè)安全許可證條例》，確保安全生產(chǎn)。

　　3 要重視人力資本，廣納賢才，形成動態(tài)的比較優(yōu)勢。企業(yè)在國際市場國內(nèi)化、國內(nèi)市場國際化中，急需大量有熟練技術(shù)的人才和國際商務(wù)人才。在SA8000的實施中，企業(yè)應(yīng)以德、義、利、前途、文化氛圍、精神滿足等來吸引大量的高級人才，形成動態(tài)比較優(yōu)勢。

　　4 大力發(fā)展生態(tài)文化與環(huán)保。一方面，企業(yè)應(yīng)實現(xiàn)污染物排放量最小化、廢物資源化和無害化，實行清潔生產(chǎn)，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，運用綠色包裝，實行綠色消費，實現(xiàn)經(jīng)濟與環(huán)境的雙贏。另一方面，企業(yè)應(yīng)對環(huán)境積極負(fù)責(zé)，并通過廣告宣傳末的消費者的好感，提高企業(yè)的形象。要將環(huán)境與企業(yè)的發(fā)展掛鉤，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為自己的社會責(zé)任。

　　我國企業(yè)在心議論的國際競爭中別無選擇--直面SA8000，在經(jīng)濟大潮中用社會責(zé)任為社會財富的增加而創(chuàng)新發(fā)展。