SA8000的長期實施，帶給企業如下好處：

　　一是激勵人力資本，人本結合，形成良好的企業文化。從人力資本管理的角度來看，勞動者條件的改善、工資提高、社會保障的實施，這些都會對人力形成一種很好的激勵。這種激勵最終會使職工產生一種主人翁感，勁頭族、干勁大，所創造的財富遠比克扣那點兒工資多幾倍甚至幾十倍。同時，以人為本，人本結合，可是企業形成一種良好的文化氛圍。

　　二是形象的提升。企業若實施了SA8000，得民心者的天下，對內贏得了職工的心，職工通過口碑的宣傳，企業的德與義廣為流傳；對外樹立了良好的社會形象，既是營銷的賣點，優勢無形資產，最終會提高其國內國際市場競爭力。

　　三是三位一體，走向國際。當企業已擁有ISO9000、ISO14000認證，在擁有SA8000認證，讓三位形成一體，就會形成走向世界的基礎與競爭優勢。當每家企業都以違背其規則為恥，遵守其規則為榮時；當企業與公眾形成相同的價值觀與道德準則時，這樣的全球化將不再是窮人的地獄、富人的天堂，而是成功的全球化。

實施SA8000認證的益處

一個對社會負責任的企業，可以在商業經營中獲益，包括：

“一個對社會負責任的企業”可以贏得公眾的信賴，提升企業的形象及聲譽，從而獲得市場優勢。

大大減少客戶審核的數量，避免重復審核的成本、時間及管理。對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。

審核小組將參觀客戶機構的相關設施，并評估社會責任方案的執行和有效性，以確保設施符合SA8000的要求。

SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當地最低住宅成本的要求，用于確定最低工資標準。