即按照一定的標準對工廠進行審核或評估。企業“驗廠”活動已經在中國的出口企業中普及，接受跨國公司和中介機構“驗廠”。

驗廠又叫查廠，簡單的理解就是檢查工廠。一般分為人權驗廠、品質驗廠、反恐驗廠等等。客戶會要求他的供應商在質量、社會責任（人權）、反恐等方面達到一定的要求，在下訂單之前會檢查工廠狀況，工廠沒有大的、嚴重的問題存在，才會下訂單.

SA8000標準的主要內容

　　1. 公司不應使用或者支持使用童工。

　　2. 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

　　3. 公司任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，每周加班時間不超過12小時，應保證加班能獲得額外津貼。

　　4. 公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，必須足以滿足員工基本需求，對工資的扣除不能是懲罰性的。

　　5. 為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等。

內容簡介

人權檢驗

主要檢查人權，工廠對工人的保護和責任，對環境的責任，主要有禁止使用童工，反對歧視和壓迫工人，禁止使用監獄工，工人有結社自由，工資的發放，工作時間 等必須滿足國際勞工組織和中國勞動法律法規的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保證工人的工作環境是有利于逃生的，不危害身體健康等。環境方面的要 求，驗廠評估中。

質量檢驗

每個客戶的要求也不盡相同。主要是ISO9001這一套對質量進行管理的體系，比如，原材料檢驗，過程檢驗和成品檢驗。生產報表，對各類物品進行有效管理，現場5S 管理等內容。

反恐檢驗

現在不是很普及，多為美國客戶的要求，從工廠的人員安全、資料安全、貨物生產包裝裝卸安全等，以防止易燃、易爆、危險物品進入包裝成品，直接運輸到港口、對社會、公眾造成潛在威脅和安全隱患，反恐驗廠主要目的在于通過工廠本身的一套安全控制程序，來保障出口貨物運輸及使用安全。

檢驗目的

驗廠通過了客戶才會下訂單。那么客戶為什么要驗廠？

驗質量，其實和驗貨是一樣的道理，只有一套切實有效、可行的質量管理體系在工廠運行，才能保證工廠生產出來的產品是合格的，能按時出貨的，同時也要綜合考慮工廠的生產能力和設備，員工生產效率等。即告訴客戶，我們有能力按質，按量來完成您的訂單。

為什么要驗社會責任？

我 們可以先了解一下，作為一個企業，為社會創造效益的同時，還承擔著哪些社會責任？管理學上，認為企業的社會責任主要有6 個方面：對股東，對員工，對社會，對環境等。社會責任驗廠又叫人權驗廠。主要關注員工的工作環境和福利待遇。如果海爾這樣的**企業，生產產品用的是童 工、讓人無止境的加班，工作環境非常惡劣，身體健康沒有保障，您會有什么想法？您還會覺得這是值得驕傲的民族企業、國際**品牌嗎？所以大客戶也是一樣的 道理，尤其是在他們本國。人們無法接收沃爾瑪這樣的世界500強之首的企業，它的供應商都是血汗工廠，它的利潤都是建立在對工人的壓迫和剝削上 的。所以，為了自己的商業形象、企業聲譽，沃爾瑪需要嚴格挑選自己的供應商。當然，這是他們的初衷。為了更公正的進行挑選，沃爾瑪以及許多客戶都委托有資 質的第三方機構進行評估，這樣第三方出具的報告也更具說服力和專業性。為了自身的社會形象，為了自身的一份社會責任，以及大環境、大趨勢的要求。“以人為 本”雖然只是個口號，人權時不時被提起，在社會、經濟日益發展的今天，越來越強調“人的尊嚴”，強調經濟發展成果要由人民共享，分享經濟發展的成果。國進 民進。從國內、國際趨勢上看，都是值得推崇驗廠的。因為現實的因素，因為國情的制約，我們在工人待遇和勞動保護方面還存在很長的一段距離。于是導致當前這 個行業的種種不規范。我相信，在不久的將來，隨著社會保障體系的逐漸建立，醫療教育制度的改革和完善，不僅僅是工人，所有的工薪階層都能生活的更好，所有 的工廠都能逐漸按照中國勞動法律法規來運作。否則將面臨高額的違法成本。

檢驗清單

1.事故記錄薄
2.化學品清單
3.有關的當地法律和規定文本
4.紀律處分日記簿
5.環保年檢記錄
7.工廠規則
8.消防演習記錄（一年二次，二次之間的時間不能超過半年）
9.火災撤離程序與示意圖
10.消防設施檢查記錄
11.消防設施安裝檢查證
12.危險化學品處理規程
13.危險化學品儲藏室記錄
14.從事危險化學品工作的工人清單
15.健康和安全管理制度
16.工作時間紀錄
17.個人的勞動合同
18.機器保養記錄
19.機器操作規程
20.物料資料數據安全表
21.醫療記錄
22.顯示愿意/不愿意加班工作之每個工人關于加班工作的文件
23.當地勞動部門的加班工作寬免批準
24.工資與工作時間記錄
25.工資單
26.人事記錄（附身份證復印件）
27.輪班登記簿
28.社會保險年檢證明
29.社會保險費繳付收據
30.培訓記錄
31.工資計算系統
32.工傷保險花名冊
33.未成年工健康檢查表
34.未成年工登記批準
35.員工社會背景調查
36.當地政府最低工資標準
37.綜合計時批文
38.公司組織架構圖
39.建設工程驗收消防備案表（所有的建筑）
40.工會組織架構圖（如果有，沒有可以不用提供）
41.生產工藝流程
42.招聘程序
43.工資表（過去十二個月）
44.人事花名冊及員工個人檔案
45.勞動合同
46.社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
47.工商營業執照
48.消防檢查報告或合格證明文件
49.消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
50.環保證明文件
51.廠規或員工手冊
52.政府有關當地最低工資規定文件
53.設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）
54.特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）
55.當地勞動局關于延長加班之批文
56.未成年工體檢及勞動局登記記錄
57.廠房平面圖
58.其它文件（視乎審核情況所需）