即按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工廠進(jìn)行審核或評(píng)估。企業(yè)“驗(yàn)廠”活動(dòng)已經(jīng)在中國(guó)的出口企業(yè)中普及，接受跨國(guó)公司和中介機(jī)構(gòu)“驗(yàn)廠”。

驗(yàn)廠又叫查廠，簡(jiǎn)單的理解就是檢查工廠。一般分為人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠等等?？蛻魰?huì)要求他的供應(yīng)商在質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任（人權(quán)）、反恐等方面達(dá)到一定的要求，在下訂單之前會(huì)檢查工廠狀況，工廠沒有大的、嚴(yán)重的問題存在，才會(huì)下訂單.

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容

　　1. 公司不應(yīng)使用或者支持使用童工。

　　2. 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。

　　3. 公司任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí)，每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)，應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

　　4. 公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，必須足以滿足員工基本需求，對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的。

　　5. 為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。

內(nèi)容簡(jiǎn)介

人權(quán)檢驗(yàn)

主要檢查人權(quán)，工廠對(duì)工人的保護(hù)和責(zé)任，對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要有禁止使用童工，反對(duì)歧視和壓迫工人，禁止使用監(jiān)獄工，工人有結(jié)社自由，工資的發(fā)放，工作時(shí)間 等必須滿足國(guó)際勞工組織和中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保證工人的工作環(huán)境是有利于逃生的，不危害身體健康等。環(huán)境方面的要 求，驗(yàn)廠評(píng)估中。

質(zhì)量檢驗(yàn)

每個(gè)客戶的要求也不盡相同。主要是ISO9001這一套對(duì)質(zhì)量進(jìn)行管理的體系，比如，原材料檢驗(yàn)，過程檢驗(yàn)和成品檢驗(yàn)。生產(chǎn)報(bào)表，對(duì)各類物品進(jìn)行有效管理，現(xiàn)場(chǎng)5S 管理等內(nèi)容。

反恐檢驗(yàn)

現(xiàn)在不是很普及，多為美國(guó)客戶的要求，從工廠的人員安全、資料安全、貨物生產(chǎn)包裝裝卸安全等，以防止易燃、易爆、危險(xiǎn)物品進(jìn)入包裝成品，直接運(yùn)輸?shù)礁劭凇?duì)社會(huì)、公眾造成潛在威脅和安全隱患，反恐驗(yàn)廠主要目的在于通過工廠本身的一套安全控制程序，來保障出口貨物運(yùn)輸及使用安全。

檢驗(yàn)?zāi)康?/strong>

驗(yàn)廠通過了客戶才會(huì)下訂單。那么客戶為什么要驗(yàn)廠？

驗(yàn)質(zhì)量，其實(shí)和驗(yàn)貨是一樣的道理，只有一套切實(shí)有效、可行的質(zhì)量管理體系在工廠運(yùn)行，才能保證工廠生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是合格的，能按時(shí)出貨的，同時(shí)也要綜合考慮工廠的生產(chǎn)能力和設(shè)備，員工生產(chǎn)效率等。即告訴客戶，我們有能力按質(zhì)，按量來完成您的訂單。

為什么要驗(yàn)社會(huì)責(zé)任？

我 們可以先了解一下，作為一個(gè)企業(yè)，為社會(huì)創(chuàng)造效益的同時(shí)，還承擔(dān)著哪些社會(huì)責(zé)任？管理學(xué)上，認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要有6 個(gè)方面：對(duì)股東，對(duì)員工，對(duì)社會(huì)，對(duì)環(huán)境等。社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠又叫人權(quán)驗(yàn)廠。主要關(guān)注員工的工作環(huán)境和福利待遇。如果海爾這樣的**企業(yè)，生產(chǎn)產(chǎn)品用的是童 工、讓人無止境的加班，工作環(huán)境非常惡劣，身體健康沒有保障，您會(huì)有什么想法？您還會(huì)覺得這是值得驕傲的民族企業(yè)、國(guó)際**品牌嗎？所以大客戶也是一樣的 道理，尤其是在他們本國(guó)。人們無法接收沃爾瑪這樣的世界500強(qiáng)之首的企業(yè)，它的供應(yīng)商都是血汗工廠，它的利潤(rùn)都是建立在對(duì)工人的壓迫和剝削上 的。所以，為了自己的商業(yè)形象、企業(yè)聲譽(yù)，沃爾瑪需要嚴(yán)格挑選自己的供應(yīng)商。當(dāng)然，這是他們的初衷。為了更公正的進(jìn)行挑選，沃爾瑪以及許多客戶都委托有資 質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，這樣第三方出具的報(bào)告也更具說服力和專業(yè)性。為了自身的社會(huì)形象，為了自身的一份社會(huì)責(zé)任，以及大環(huán)境、大趨勢(shì)的要求?！耙匀藶?本”雖然只是個(gè)口號(hào)，人權(quán)時(shí)不時(shí)被提起，在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，越來越強(qiáng)調(diào)“人的尊嚴(yán)”，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果要由人民共享，分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。國(guó)進(jìn) 民進(jìn)。從國(guó)內(nèi)、國(guó)際趨勢(shì)上看，都是值得推崇驗(yàn)廠的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的因素，因?yàn)閲?guó)情的制約，我們?cè)诠と舜龊蛣趧?dòng)保護(hù)方面還存在很長(zhǎng)的一段距離。于是導(dǎo)致當(dāng)前這 個(gè)行業(yè)的種種不規(guī)范。我相信，在不久的將來，隨著社會(huì)保障體系的逐漸建立，醫(yī)療教育制度的改革和完善，不僅僅是工人，所有的工薪階層都能生活的更好，所有 的工廠都能逐漸按照中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)來運(yùn)作。否則將面臨高額的違法成本。

檢驗(yàn)清單

1.事故記錄薄
2.化學(xué)品清單
3.有關(guān)的當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)定文本
4.紀(jì)律處分日記簿
5.環(huán)保年檢記錄
7.工廠規(guī)則
8.消防演習(xí)記錄（一年二次，二次之間的時(shí)間不能超過半年）
9.火災(zāi)撤離程序與示意圖
10.消防設(shè)施檢查記錄
11.消防設(shè)施安裝檢查證
12.危險(xiǎn)化學(xué)品處理規(guī)程
13.危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)藏室記錄
14.從事危險(xiǎn)化學(xué)品工作的工人清單
15.健康和安全管理制度
16.工作時(shí)間紀(jì)錄
17.個(gè)人的勞動(dòng)合同
18.機(jī)器保養(yǎng)記錄
19.機(jī)器操作規(guī)程
20.物料資料數(shù)據(jù)安全表
21.醫(yī)療記錄
22.顯示愿意/不愿意加班工作之每個(gè)工人關(guān)于加班工作的文件
23.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的加班工作寬免批準(zhǔn)
24.工資與工作時(shí)間記錄
25.工資單
26.人事記錄（附身份證復(fù)印件）
27.輪班登記簿
28.社會(huì)保險(xiǎn)年檢證明
29.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳付收據(jù)
30.培訓(xùn)記錄
31.工資計(jì)算系統(tǒng)
32.工傷保險(xiǎn)花名冊(cè)
33.未成年工健康檢查表
34.未成年工登記批準(zhǔn)
35.員工社會(huì)背景調(diào)查
36.當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
37.綜合計(jì)時(shí)批文
38.公司組織架構(gòu)圖
39.建設(shè)工程驗(yàn)收消防備案表（所有的建筑）
40.工會(huì)組織架構(gòu)圖（如果有，沒有可以不用提供）
41.生產(chǎn)工藝流程
42.招聘程序
43.工資表（過去十二個(gè)月）
44.人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
45.勞動(dòng)合同
46.社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等
47.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照
48.消防檢查報(bào)告或合格證明文件
49.消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
50.環(huán)保證明文件
51.廠規(guī)或員工手冊(cè)
52.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
53.設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
54.特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
55.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文
56.未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
57.廠房平面圖
58.其它文件（視乎審核情況所需）