SA8000即“企業社會責任標準”，是企業社會責任8000的英文縮寫，由國際企業社會責任組織(SAI)制定和實施，是世界上第一個國際道德準則。自1997年自成立以來，它已經創立了一種衡量企業社會責任的通用語。它適用于世界各國所有行業以及不同規模的企業。與ISO9001質量管理體系和ISO14001環境管理體系相同，它是第一個適合于企業社會責任審核和第三方認證的國際上的標準。

其目的是保證供應商提供的產品符合社會責任標準化的要求，即組織的運作一定要考慮社會公平正義的工作環境條件、一個良好的安全與健康政策法規及其環境保護生產條件標準，以證明組織的企業社會責任，這將會加強組織的企業社會責任(CSR)，提升職工、客戶和公眾對組織的自信。

SA8000即“企業社會責任標準”，是企業社會責任8000的英文縮寫，由國際企業社會責任組織(SAI)制定和實施，是世界上第一個國際道德準則。自1997年自成立以來，它已經創立了一種衡量企業社會責任的通用語。它適用于世界各國所有行業以及不同規模的企業。與ISO9001質量管理體系和ISO14001環境管理體系相同，它是第一個適合于企業社會責任審核和第三方認證的國際上的標準。

其目的是保證供應商提供的產品符合社會責任標準化的要求，即組織的運作一定要考慮社會公平正義的工作環境條件、一個良好的安全與健康政策法規及其環境保護生產條件標準，以證明組織的企業社會責任，這將會加強組織的企業社會責任(CSR)，提升職工、客戶和公眾對組織的自信。

SA8000認證優勢

滿足SA8000的要求不僅可以證明您履行了企業社會責任，以倫理道德形式正確對待職工并遵循了國際上的標準，還可以幫助您改善供應鏈和績效。SA8000將保證貴組織遵循國際上的標準，有效降低責任事故、公眾曝光和法律訴訟的風險;

同時，企業社會責任的承諾是支持公司的長期規劃，提升職工、客戶和相關利益者的忠誠度，這些都可能會影響企業整體的成本與高效率。

1.何為SA8000社會責任管理體系？

   SA8000是由“經濟優先認可委員會（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會責任管理體系標準，是該領域第一個可用于審核的標準，并在全球勞工組織（ILO）人權的世界性宣言及歐盟關于兒童權力的會議上通過，SA8000標準的認證涉及到促進關于可接受社會習慣的管理體系的發展及審核。它包括了童工、強迫勞動、工資水平、健康和安全、雇員的工作時間以及工作條件等方面的要求。

SA8000的宗旨：

   --改善全球作業環境及勞動條例
   -- 提供世界性標準給各個國家及行業
   --與世界各地人權及勞工組織同步
   --使企業與消費者達到雙贏

2. 實施SA8000社會責任管理體系的益處：

   --客戶及最終消費者對企業的社會表現滿意度提高
   --滿足當地政治文化教育相關法律、法規的基本要求，使得企業在當地聲譽提高，其生產或經營活動
   可得到當地政府的支持與配合,取得良好的社會效應
   --提高管理水平、員工的技術水平,降低成本、降低安全事故
   --加強企業員工凝聚力，減少員工流動，提高產品質量，企業的生存能力、市場競爭能力得到提高
   --由于SA8000標準的要求，大量的分包商也會介入SA8000體系，社會其他群體的社會表現將會普遍得到提升
   --減少客戶就社會責任及人權事宜進行現場檢查而增加的工作量