七、養老保險10問
77、退休人員被判刑后是否享受養老待遇？
廣東省勞動保障廳《轉發關于退休人員被判刑后有關養老保險待遇問題復函的通知》規定：退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基金養老金，服刑或勞動教養期滿后可以按服刑或勞動教養前的標準繼續發給基本養老金，并參加以后的基本養老金調整。
78、被逮捕人員羈押期間是否可以辦理退休手續和享受養老待遇？
根據廣東省勞動保障廳《關于被逮捕人員羈押期間辦理退休問題的復函》（粵勞社函[2001]393號）的規定，被司法機關逮捕的犯罪嫌疑人，在羈押等待判期間達到法定退休年齡的，可以辦理退休手續，但暫不發放基本養老金。如果被判有罪，在服刑和勞動教養期間停發基本養老金，期滿后可以按之前的標準繼續發給基本養老金。如果判處緩刑和監外執行的，可以繼續發給基本養老金，但不參與基本養老金調整。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。
79、農民工退休能按月領取養老金嗎？
農民工達到申領養老保險金的年齡條件和繳納養老保險費時間的條件，可以按月領取養老金。根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）第五條的規定，男年滿60歲、女滿50歲，個人繳納年繳費年限累計滿15年，退休后按月發給基本養老金；基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成，退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標準為本人個人帳戶儲存額除以120。
80、養老保險費個人繳費的標準是多少？
企業和職工應當根據規定按時足額繳納基本養老保險費。職工個人以本人尚一年月平均工資為繳納工資基數按一定比例繳納基本養老保險費。個人繳費比例1997年不得低于4%，目前規定個人繳費比例調整到8%。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不做為計發基本養老金的基數。本人無法確定月平均工資的，以上一年本市職工個人繳納費工資基礎之和繳納基本養老保險費。
81、農民合同制職工與企業終止或解除勞動關系后如何處理養老保險關系？
根據廣東省勞動保障廳《傳發勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中規定：“參加養老保險的農民合同制職工與企業終止或解除勞動關系后，如本人申請，可將其個人帳戶中個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。”如果與單位終止或解除勞動關系，可以選擇保留養老保險關系。直到找到新的工作單位，繼續養老保險關系；也可以選者申請退保，終止養老保險關系。
82、如何確定被派到境外、國外共作的人員養老保險繳費工資基數？
被派到境外，國外工作的人員，按出境（國）上一年本人在本單位領取的月平均工資作為繳費基本工資基數。次年繳費工資基數按上一個本單位平均工資增長率進行調整。
83、養老保險繳費滿15年（或10年）后，個人和用人單位是否可以不用繼續繳費？
按照《廣東省社會養老保險條例》第十五條規定，社會保險繳費年限滿15年（或10年）只是退休之后可以按月領取養老保險金的條件之一。《條例》的第九條也明確規定：“單位和被保險人必須按規定的標準逐月繳納養老保險費。”因此，即使社會保險繳費年限滿15年（或10年），如果不具備辦理退休條件，而且勞動者仍在就業的，用人單位和勞動者必須繼續逐月繳納保險費。
84、從企業轉到事業單位養老保險關系怎樣處理？
根據《關于職工再機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發[2001]13號）規定，職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金，已建立的個人帳戶繼續由社會保障經辦機構管理。調入廣州的事業單位后，還應該在心單位所在地社保經辦機構繼續繳納個人部分的養老保險費。
85、從事業單位調到企業，怎樣計算社會保險繳費年限？
根據《關于職工再機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部［２００１］１３號）職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險，建立基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限。
８６、未經勞動人事部門批準辦理跨地區變動工作單位的職工可否連續計算視同繳年限？
廣州省勞動保障廳《關于未以組織、勞動人事部門批準辦理跨地區變換工作單位職工連續工齡計算問題的函》（粵勞社函［２００１］６４８號）的規定：跨地區變化工作單位的職工，必須按規定經組織、勞動、人事部門批準辦理了調動手續，其變換工作單位前后的工作年限才可以連續算工齡，視同養老保險繳費年限。如果系統管理的行業部門人員調配的特殊情況，經行業主管部門發文正式任免，在行業內跨地區變換工作單位，正式轉移了工作關系、工資關系和養老保險關系，而檔案記載完整連續，變動前后工作時間不斷可以連續計算的固定職工，變換工作單位前后的工作年限可合并連續計算工齡，視同養老保險繳費年限。