五、勞動(dòng)合同22問

48、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在法律上是兩個(gè)不同的概念。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)合法勞動(dòng)關(guān)系而言的，用人單位與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系，一種是按照《勞動(dòng)法》要求通過勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系，即合法的勞動(dòng)關(guān)系；另一種是通過各種不規(guī)范方式建立的勞動(dòng)關(guān)系，通常稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見〉》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第82條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立合同，只要存在實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]96號(hào)）第4條規(guī)定辦理，即首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定簽訂、續(xù)訂、或終止勞動(dòng)合同；其次要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過程中各自所承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任的大小，予以妥善處理。對(duì)當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，以及統(tǒng)一終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定處理。
而勞動(dòng)關(guān)系是指通過簽訂“勞動(dòng)合同”“勞務(wù)契議書”的形式建立的以種民事或經(jīng)濟(jì)關(guān)系，與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系得區(qū)別在于：首先，勞動(dòng)關(guān)系是通過合法程序形成的；其次，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與合法勞動(dòng)關(guān)系一樣，由勞動(dòng)法來調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系則由民法、經(jīng)濟(jì)法和合同法來調(diào)整。勞務(wù)合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，合同主體不能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而應(yīng)向工商行政管理部門經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，亦可直接向人民法院提起訴訟，仲裁不時(shí)向法院起訴的必經(jīng)程序。
49、勞動(dòng)合同的試用期如何約定？
根據(jù)1996年10月31日勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同限期在六個(gè)月以下的，適用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，適用期不得超過六十日。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)工作崗位沒有變化的同一勞動(dòng)者只能用一次。
50、試用期協(xié)議能與勞動(dòng)合同分開簽訂嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞動(dòng)法[1995]309）規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可在勞動(dòng)合同種約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”因此，試用期只能在勞動(dòng)合同中約定，而不能分開簽訂的。
51、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，在試用期內(nèi)患病不能勝任工作的可解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)身體確實(shí)不符合原招工條件的或者患病確實(shí)不鞥年堅(jiān)持正常工作的，企業(yè)可以按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
52、在試用期內(nèi)，企業(yè)或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)提前30日通知對(duì)方嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對(duì)方，是指已超過約定試用期的情況而言的，不包括在試用期內(nèi)。試用期是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，雙方相互進(jìn)行考察的階段。在此期間如用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等不符合個(gè)人愿望的，都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不需要提出通知對(duì)方。
53、勞動(dòng)合同的商業(yè)秘密條款可以約定哪些內(nèi)容？
用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同種約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提阿出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間（部超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營合同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
54、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同文本上只填寫合同期限，其它工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等均為空白，但用人單位卻要求員工只簽自己的名字，這樣簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂合同必須遵守國家法律、法規(guī)、堅(jiān)持憑當(dāng)自愿與協(xié)商一致的原則。如合同重要條款未能明確，有違背勞動(dòng)者自己意愿的可以拒絕簽名，或根據(jù)有關(guān)情況向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。但如果已按單位要求簽名，之后又發(fā)現(xiàn)合同條款顯失公平或帶有欺騙行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，通過法律途徑解決。
55、勞動(dòng)合同無效是由哪里確認(rèn)的？
勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
56、勞動(dòng)合同可否變更？變更合同應(yīng)具備什么條件？
變更或終止勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律法規(guī)賦予用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利，但變更和終止勞動(dòng)合同是有條件的，不能任意變更或終止。變更勞動(dòng)合同，就是對(duì)原有勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容作修改或補(bǔ)充。一般是在原訂立的勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已修改的；企業(yè)因合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、或依法宣告破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生了變化的；或是勞動(dòng)者因致殘，喪失部門勞動(dòng)能力不能從事原有工作等原因，致使原合同條件已不適用時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。如果一方當(dāng)事人不同意，另一方不得強(qiáng)迫或擅自變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行愿合同。
57、勞動(dòng)合同制工人是否可以調(diào)動(dòng)工作？
勞動(dòng)合同制工人，在一定的范圍內(nèi)是可以調(diào)工作的。這主要是指在一個(gè)行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)或被借調(diào)到其它單位工作一段時(shí)間。當(dāng)發(fā)生這些調(diào)動(dòng)時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。但是，勞動(dòng)合同制工人不存在兩個(gè)用人單位之間的調(diào)動(dòng)。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)當(dāng)與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，再與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
58、企業(yè)單方面改變員工工作崗位，而工資待遇也隨之改變，若員工不同意，但原崗位也沒有了，單位可以此解除員工勞動(dòng)合同而不作任何補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)拉動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化，可以與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整工作崗位。如果經(jīng)協(xié)商員工不同意的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
59、勞動(dòng)合同期限屆滿終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)提前30天通知對(duì)方？
根據(jù)《勞動(dòng)合同期限屆滿終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)提前通知對(duì)方的復(fù)函》（勞辦力字[1992]17號(hào)）：“提前一個(gè)月通知對(duì)方”是指勞動(dòng)合同期限未滿，合同一方要求提前解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)終止執(zhí)行。如雙方勞動(dòng)合同期限屆滿之前，也要提前通知對(duì)方，應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將需要提前的時(shí)間在簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。
60、用人單位是否能依照企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定解雇員工？
用人單位的規(guī)章制度只要是制定程序合法，內(nèi)容不與現(xiàn)行法律、法規(guī)及相關(guān)政策相抵觸的，員工就應(yīng)該遵守。企業(yè)可以依照相關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。
61、用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，員工可否提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位作出賠償？
根據(jù)《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定：用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以提出解除拉動(dòng)合同，并可要求用人單位支付勞動(dòng)合同約定的違約金和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
62、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿可以解除勞動(dòng)合同嗎？
按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿的勞動(dòng)者，根據(jù)1996年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或非因工傷，合同期滿終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”
63、勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療期間勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同嗎？
按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》和《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限雖滿二醫(yī)療期尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)予延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終結(jié)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)在沒有喪失勞動(dòng)能力的情況下，企業(yè)方可與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
64、職工因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化而改變工作單位的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)“本單位的工作時(shí)間”如何計(jì)算？
根據(jù)勞動(dòng)部門辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]33號(hào)）和粵勞法[1996]67號(hào)規(guī)定：一、因用人單位的合并、兼并、合資單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等，因成建制調(diào)動(dòng)而改變工作單位的，其改變工作單位前的工作時(shí)間可計(jì)為“在本單位的工作時(shí)間”；二、經(jīng)組織調(diào)動(dòng)而改變工作單位的，如調(diào)動(dòng)時(shí)，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其改變工作單位前在原單位的工作時(shí)間可計(jì)為現(xiàn)“在本單位的工作時(shí)間”；如原單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其現(xiàn)“在本單位工作時(shí)間”應(yīng)從調(diào)入本單位之日起計(jì)算。
65、職工勞動(dòng)合同期限屆滿又符合退休條件，企業(yè)是否要發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)？如果不符合退休條件的呢？
根據(jù)（勞辦計(jì)字[1991]24號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工勞動(dòng)合同期限屆滿又符合退休條件的，在辦理退休手續(xù)后，職工即可在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)按月領(lǐng)取退休金，所以，企業(yè)不應(yīng)再對(duì)其發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。如果不符合退休條件的，則按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及省人民政府關(guān)于修改該規(guī)定第29、30條的決定執(zhí)行，符合支付生活補(bǔ)助費(fèi)條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
66、從事有毒有害等特殊工種的勞動(dòng)者，按規(guī)定可折算工齡提前辦理退休，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如解除勞動(dòng)合同能否按折算工齡的方式計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
特殊工種應(yīng)該當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定，勞動(dòng)保障部門已認(rèn)定為特殊工種的職工工齡可按規(guī)定折算，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門在核算退休年齡和發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)應(yīng)按規(guī)定辦理。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、廣東省勞動(dòng)廳《計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限計(jì)算問題的復(fù)函》等文件的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)者在本單位的工作年限”，即勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作的年限，與工齡與工齡折算不是一個(gè)概念。因此，按折算后的工齡計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)。
67、用人單位用兼職人員或在校學(xué)生是否需要簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)？如受工傷責(zé)任由誰承擔(dān)？解雇后是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使指用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。兼職人員與原用人單位已建立了勞動(dòng)關(guān)系和參加了社會(huì)保險(xiǎn)，而不能同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；在校學(xué)生還不具備就業(yè)條件，如在校學(xué)生勤工儉學(xué)與用人單位之間只存在一般的勞務(wù)關(guān)系，不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。因此，用人單位無需與兼職人員及在校學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如在工作過程中受傷或解雇后涉及到有關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償問題，應(yīng)按民事法律的相關(guān)規(guī)定處理。
68、企業(yè)與轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“在本單位的工作年限”是怎樣計(jì)算的？
根據(jù)廣東省勞動(dòng)廳《關(guān)于原固定工人經(jīng)組織調(diào)動(dòng)改為合同制職工有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》和《關(guān)于軍齡是否計(jì)算為解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限的的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)首次領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人，企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定將其軍齡計(jì)算為本企業(yè)工齡，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
69、用人單位裁減人員，是否都按被裁減員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《違反和解除勞動(dòng)合同德經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除拉動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月均工資低于企業(yè)月均工資的，按企業(yè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。