近日，SAI (Social Accountability International) 在其官網(wǎng)上正式發(fā)布了SA8000:2014版標(biāo)準(zhǔn)，意味著SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)升版認(rèn)證工作正式進(jìn)入倒計(jì)時(shí)狀態(tài)！相關(guān)企業(yè)或組織可登陸SAI官方網(wǎng)站（www.sa-intl.org）跟蹤了解標(biāo)準(zhǔn)更新的具體信息，我司也將及時(shí)向客戶發(fā)布最新的標(biāo)準(zhǔn)更新等最新資訊。
      SA8000是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約，多邊人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的，涵蓋行業(yè)和企業(yè)規(guī)范，它創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語(yǔ)言，是全球首個(gè)可作為第三方認(rèn)證的道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

      按計(jì)劃，每隔五年，SAI組織都將對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次修訂，以確保它的連續(xù)性和適用性。2001年12月12日，SAI發(fā)布了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的第一個(gè)修訂版，即SA8000:2001。2008年5月發(fā)布了新標(biāo)準(zhǔn)SA8000:2008，即目前適用的社會(huì)責(zé)任第三方認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。2014年7月，SAI正式頒布了SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)。

       雖然2014版標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)正式發(fā)布，但目前SA8000:2008仍然是唯一適用于認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。自2015年1月1日起至2015年12月31日止，這一年將是SA8000標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)渡期，組織可以選擇采用SA8000:2008版進(jìn)行認(rèn)證，或者SA8000:2014版進(jìn)行認(rèn)證。自2016年1月1日起，唯一可接納的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一為SA8000:2014版。這意味著，自2016年開(kāi)始，所有老版（2008版）的標(biāo)準(zhǔn)必須完成新版（2014版）轉(zhuǎn)換的工作，否則證書(shū)將面臨失效的風(fēng)險(xiǎn)。

       目前在SAI網(wǎng)站上發(fā)布的僅有英文版標(biāo)準(zhǔn)，中文版和其它語(yǔ)種尚在準(zhǔn)備和翻譯過(guò)程中。一些輔助文件和資源也在緊鑼密鼓地開(kāi)發(fā)中，將于2014年底前正式發(fā)布。

       為了幫助企業(yè)了解標(biāo)準(zhǔn)變化，順利完成標(biāo)準(zhǔn)過(guò)渡，譽(yù)杰還將在近期舉辦相關(guān)的研討會(huì)和培訓(xùn)課程，并在其官網(wǎng)及微信公眾平臺(tái)上實(shí)時(shí)更新相關(guān)動(dòng)態(tài)，以便相關(guān)企業(yè)或組織能在第一時(shí)間了解與SA8000:2014新版標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的最新消息。

SAI標(biāo)準(zhǔn)小知識(shí)：
1. SAI： 即“社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織“，是一個(gè)民間國(guó)際組織，由不同的利益集團(tuán)組成，旨在通過(guò)發(fā)展和實(shí)施社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，改善工作條件和增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI負(fù)責(zé)制定和修改SA8000標(biāo)準(zhǔn)，并開(kāi)展成本收益研究工作，認(rèn)可審核員，提供培訓(xùn)和技術(shù)支持，幫助公司提高其供應(yīng)鏈的社會(huì)合規(guī)性。
2. SA8000標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注的九大要素：童工，強(qiáng)迫性勞動(dòng)，健康與安全，組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利，歧視，懲戒性措施，工時(shí)，工資，管理體系。