ISO10015標準在1999版的基礎上進行了重大改進，反映出其與第三代管理體系標準的緊密一致性，不僅內容改了，連標題也改了。修訂后的標準脫胎于培訓管理指南框架，換裝上風險思維、參與與協(xié)商文化，躍升到能力管理與人員發(fā)展的大格局上，引領組織在管理員工發(fā)展方面朝著可持續(xù)發(fā)展的方向上大步邁進。

SGS知識與管理服務事業(yè)群依托ISO10015:2019國際標準的指導思路并吸納來自標桿企業(yè)在能力管理和人員發(fā)展方面的管理實踐經驗，設計出基于“戰(zhàn)略地圖疊加平衡記分卡的能力需求梳理”模型和“PBP（Personal Business Plan）人才發(fā)展計劃”模型的完整能力需求識別系統(tǒng)，結合培訓管理的系統(tǒng)方法論，推出一整套行之有效的能力管理與員工發(fā)展服務方案，協(xié)助企業(yè)找到真正的需求，解決人才發(fā)展的問題。

敬請關注SGS即將推出的“基于組織發(fā)展需求的能力需求辨識”工作坊、“PBP員工能力發(fā)展規(guī)劃實戰(zhàn)”、“ 高效利用人力資本之能力管理”培訓、“人員發(fā)展及能力管理”培訓、ISO10015:2019管理體系內審員培訓、ISO10015:2019管理體系認證等精品服務項目。

ISO10015培訓管理體系認證證書是對可能發(fā)生在食品加工環(huán)節(jié)中的危害進行評估，進而采取控制的一種預防性的食品安全控制體系。

該體系主要針對食品生產企業(yè)，針對的是生產鏈的全部過程的衛(wèi)生安全（對消費者的 生命安全負責）。

雖然ISO22000和ISO10015培訓管理體系認證證書都歸屬于食品安全管理行列，但是在適用范圍上有所區(qū)分。

ISO22000體系適用于各個行業(yè)，而HACCP體系只能適用于食品及其相關行業(yè)。

ISO 10015培訓管理體系認證過程主要包含6個步驟：

步驟1—SGS根據(jù)組織的規(guī)模及業(yè)務類型提供建議書。在您簽署建議書后，審核即可開始。

步驟2—SGS可以為您提供預審核服務，以確定組織是否具備正式審核的條件并掌控認證失敗的風險。該步驟雖為可選擇項，但是往往被證實能幫助組織發(fā)現(xiàn)體系運行中的缺陷以便改進，同時也在正式審核前幫助組織樹立信心。

步驟3—初次認證審核的部分為“階段審核-審核準備情況評估”。此步驟將依照標準要求，對組織所建立的文件化體系作符合性評估，從而在充分了解組織業(yè)務特性的基礎上，對組織進行體系關鍵要素評估，并為下一階段的審核安排作準備。該審核階段結束后，您將收到一份書面審核報告，報告中會明確指出體系運行中需要改進的機會，以便您采取措施。

步驟4—初次認證審核的第二部分為“第二階段審核：現(xiàn)場審核”。審核方式包含與您及您同事的面談、文件記錄的檢查以及現(xiàn)場考察，SGS將據(jù)此進行體系符合性判定。現(xiàn)場審核之后，我們會基于客觀證據(jù)提出審核發(fā)現(xiàn)，并將其進行分類：嚴重不符合或輕微不符合、觀察項或改進機會。在您關閉不符合項之后，SGS認證經理會對審核做技術評審并簽發(fā)證書。

步驟5—根據(jù)合同，每半年或一年我們會進行監(jiān)督審核。在此過程中，我們將針對以往的不符合項所采取的糾正措施進行評審。同時，我們也會根據(jù)事先提供的審核計劃對體系中必審項目及部分抽樣項目進行評審。

步驟6—在證書初發(fā)3年期滿前，我們會實施再認證審核。之后，依照合同規(guī)定每半年或一年進行監(jiān)督審核，每三年為一個周期。