組織對其能力建設的承諾能否實現(xiàn)，其改進員工能力的策略能否落實，關系到組織整體的競爭力，對實現(xiàn)既定戰(zhàn)略有著深遠影響。一個經(jīng)策劃的、系統(tǒng)的培訓體系能夠幫助組織在改進其能力并滿足其經(jīng)營目標方面做出重要貢獻，開展ISO9001體系正是幫助組織進行能力建設，及培訓的方式之一。

而作為ISO9001家族中重要的一員——ISO10015，它能為組織的內(nèi)部培訓戰(zhàn)略和培訓體系的開發(fā)、實施、保持和改進提供了專業(yè)的指導，這也正是我們推出了ISO10015質(zhì)量管理-培訓指南的原因所在。

 培訓管理是指組織為了開展業(yè)務以及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，使員工不斷積累知識、提升技能、更新觀念、變革思維、轉(zhuǎn)變態(tài)度，開發(fā)潛能、更好的勝任現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn)。

 2021年1月22日，國際標準化組織（ISO）于1999年12月頒布了《ISO10015:質(zhì)量管理培訓指南》，該標準是在質(zhì)量管理體系中專門針對人力資源培訓的最新指南性標準。國家質(zhì)量技術監(jiān)督局于2001年3月20日正式發(fā)布了GB/T 19025-2001&ISO10015: 1999《質(zhì)量管理培訓指南》國家標準，這是對國際標準化組織（ISO）《IS010015:質(zhì)量管理培訓指南》的等同轉(zhuǎn)化。

1、全球經(jīng)濟的競爭歸根結底是‘人’的競爭，人是企業(yè)生產(chǎn)要素中最為核心、最需重視的要素。如何培訓人力資源的現(xiàn)實能力？如何開發(fā)人力資源的潛在能力？如何規(guī)范培訓流程，以達到降低人力資源培訓與開發(fā)的成本，提高人力資源培訓的有效性？都是企業(yè)管理者面臨的共同課題。

2、ISO10015是專門用于規(guī)范具有培訓人力資源職能的組織的國際標準。它是ISO9000族質(zhì)量管理體系標準的一個專業(yè)化標準，是ISO9000族標準中唯一針對提高組織的靈魂‘人’的培訓質(zhì)量的國際標準?，F(xiàn)已被我國等同采用，轉(zhuǎn)化為國家標準：GB/T19025－2001質(zhì)量管理  培訓指南。

3、ISO10015國際培訓標準是旨在幫助企業(yè)提高規(guī)范員工培訓的國際標準。是由國際標準化組織在全世界公布、適于各種規(guī)模、類型的組織，是規(guī)范人力資源培訓過程質(zhì)量的專業(yè)標準。一個企業(yè)采用ISO10015標準，能夠開發(fā)出高效的培訓管理體系，進而提升企業(yè)培訓的規(guī)范性和有效性，增強企業(yè)及其成員的學習力與創(chuàng)新力，提高競爭力。

4、為促進各企業(yè)的培訓管理向著科學、規(guī)范和有效的方向發(fā)展，推動企業(yè)的人力資源管理以基于職位勝任力要求而展開，引導企業(yè)盡快了解和學習國際培訓標準，保持我國應用ISO10015國際培訓標準的**地位，特舉辦培訓，望各單位積極選派人員參加。 

什么是ISO10015培訓管理體系

國際標準化組織（ISO）于1999年12月頒布了《ISO10015：質(zhì)量管理――培訓指南》，該標準是在質(zhì)量管理體系中專門針對人力資源培訓的最新指南性標準。ISO10015作為ISO9000族標準系列內(nèi)的指南性支持標準，它是2000版ISO9000族標準中的一個專業(yè)化支持性標準，是ISO9000族標準的一個組成部分，是ISO頒布的組織內(nèi)人力資源開發(fā)與管理領域有關培訓的第一個國際標準指南。

適用范圍

該標準適用于任何類型的組織

標準作用

（1）標準具有通用性，適于各類組織規(guī)范人力資源培訓的過程

（2）標準未對體系文件提出強制性要求，有利于組織根據(jù)自身特點有效地加以實施

     （3）標準的有效采用，有利于組織由傳統(tǒng)粗放式管理，轉(zhuǎn)化為學習創(chuàng)新型組織

     （4）國際培訓標準為企業(yè)自主培訓制度的建立（自我培訓、自我咨詢和自我評價）提供了一套系統(tǒng)的方法工具

認證作用

為幫助組織認識和分析培訓需求、設計和策劃培訓、提供培訓、評價培訓結果并監(jiān)視和改進培訓過程，提供指南以達到其目標。

強調(diào)培訓對持續(xù)改進的貢獻并試圖幫助組織使其培訓成為一項更加有效和高效的投資。