1.1 WALMART介紹

沃爾瑪百貨有限公司由美國零售業的傳奇人物山姆沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經過40余年的發展，沃爾瑪百貨有限公司已經成為美國較大的私人雇主和世界上較大的連鎖零售商。目前沃爾瑪在全球10多國家和地區開設了超過4900家商場，員工總數150多萬，分布在美國、墨西哥、波多黎各、加拿大、阿根廷、巴西、中國、韓國、德國和英國等地。每周光臨沃爾瑪的顧客近1億4千萬人次。

1.2 WALMART全球采辦

2002年2月份，沃爾瑪百貨集團公司為了便于管理公司的直接進口業務和跟工廠的直接采購創建了沃爾瑪全球采辦。沃爾瑪全球采辦主要負責鑒定新的供應商，挖掘新的產品，并且與現有的供應商建立良好的合作關系從而使沃爾瑪的直接進口供應鏈更好的運作。全球采辦在全球多達70多個不同國家采購商品，超過1400名員工分別在23個不同國家的27的公司工作。
2 WALMART驗廠需要注意的問題

2.1 WALMART驗廠在人事方面要注意的問題

各項涉及保險、勞動合同事宜特別是保險單據。所有沒有安排在驗廠范圍的工人務必放假（不能出現在工廠周圍，更不能穿廠服和戴工牌），較好在附近包場看電影。

2.1.1 未成年工的體檢記錄、未成年工的備案。

2.1.2 考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計件工資表、計件工資標準、離職審批手續、假條、拆分好的工資條（發給工讓他照著填寫審核時的調查表的）

眾所周知，Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面，都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規，是否滿足社會責任要求作為衡量企業的標準之一。

隨著業務的不斷擴展，現在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性，基本上都依據勞動法及相關的法律法規，在這里主要講兩者之間的異性。
  
工廠在應付兩者驗廠時，只要掌握共性與異性，建議將兩者標準要求綜合，制訂一套行之有效的驗廠規范，再將相關要求運用到實際中，基本上都會令客戶滿意。
 
4，Walmart ES驗廠不通過的常見原因

人事檔案、勞動合同

1）沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名

2）工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案；

3）人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件；

4）有員工借用他身份證或使用虛假身份證；

5）沒有與員工簽訂勞動合同。
 
工時

1）沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀錄

2）未有臨時工考勤紀綠 手寫考勤紀錄內，沒有準確之上/落班時間，而員工亦未有簽名確認

3）不完整考勤紀錄、不完整上/落班紀錄

4）打卡時間太早或下班卡太遲而又未計算加班費的；

5）發現考勤記錄與生產記錄，員工作時間出現不一致的情況；

6）加班時間超過WM可接受范圍。
 
薪酬

1）員工最低工資未達到法定要求；

2）沒有（或隱藏）薪資記錄 被要求查驗下，部份或全部薪資紀錄未能提供；

3）件計工資紀錄未能提供，部分項目無合理解釋及證據；

4）基于考勤紀錄不清，工資未能確定 ；

5）篡改工資記錄 （包括虛假記記錄）；

6）員工簽名非員工本人簽署；

7）應發工資而未發；

8）不發試用期及培訓期間工資 ；

9）未發停工待料工資、未發國假工資未有支付工時增多的工資。

 
未成年工人、女性員工及法定福利

1）未有提供法定要求保障 年假、國假、病假、工傷假、恩恤假、婚假、產假及陪產假，未有根據國家規定頒布及實施

2）未成年工人之工作性質及數量超于法例所限

3）工作環境/情況-工作區域及宿舍

 
消防安全

1）無火警鐘，應急燈，消防噴淋或滅火器

2）滅火器及喉不足夠數量及分布

3）無逃生計劃-張貼及在地上劃界逃生圖未有張貼出口未有標識或加以照明

4）不足夠出口或走火路線

5）門或走火道道被鎖上或堵塞

6）無緊急逃生及滅火培訓計劃(培訓紀錄及演習紀錄要保持)

 
工作場所安全

1）設備安全及操作未有培訓

2）安全保險裝置被取消或失效、放射性、激光光束或焊光未加以防護

3）地上裂縫未有留意

4）員工置于升降或易被卷入的工作環境下，未有足夠保護
 
電力安全

1）電線外露或私自接駁電源

2）電路及插座超負，電路無斷流裝置

3）電線外露于水漬、多塵、易爆環境

4）未有在關閉電源情況下，員工進行設備維護及維修工作
 
安全使用化工用品

1）用品存在滲溢問題明顯地表現

2）安全物料數據表(MSDS)未有提供/張貼

3）未有進行化工危害事故培訓

4）不相容之危險品存放一起