1.1 WALMART介紹

沃爾瑪百貨有限公司由美國零售業(yè)的傳奇人物山姆沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經(jīng)過40余年的發(fā)展，沃爾瑪百貨有限公司已經(jīng)成為美國較大的私人雇主和世界上較大的連鎖零售商。目前沃爾瑪在全球10多國家和地區(qū)開設(shè)了超過4900家商場，員工總數(shù)150多萬，分布在美國、墨西哥、波多黎各、加拿大、阿根廷、巴西、中國、韓國、德國和英國等地。每周光臨沃爾瑪?shù)念櫩徒?億4千萬人次。

1.2 WALMART全球采辦

2002年2月份，沃爾瑪百貨集團(tuán)公司為了便于管理公司的直接進(jìn)口業(yè)務(wù)和跟工廠的直接采購創(chuàng)建了沃爾瑪全球采辦。沃爾瑪全球采辦主要負(fù)責(zé)鑒定新的供應(yīng)商，挖掘新的產(chǎn)品，并且與現(xiàn)有的供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系從而使沃爾瑪?shù)闹苯舆M(jìn)口供應(yīng)鏈更好的運(yùn)作。全球采辦在全球多達(dá)70多個(gè)不同國家采購商品，超過1400名員工分別在23個(gè)不同國家的27的公司工作。
2 WALMART驗(yàn)廠需要注意的問題

2.1 WALMART驗(yàn)廠在人事方面要注意的問題

各項(xiàng)涉及保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同事宜特別是保險(xiǎn)單據(jù)。所有沒有安排在驗(yàn)廠范圍的工人務(wù)必放假（不能出現(xiàn)在工廠周圍，更不能穿廠服和戴工牌），較好在附近包場看電影。

2.1.1 未成年工的體檢記錄、未成年工的備案。

2.1.2 考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計(jì)件工資表、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、離職審批手續(xù)、假條、拆分好的工資條（發(fā)給工讓他照著填寫審核時(shí)的調(diào)查表的）

眾所周知，Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面，都將供應(yīng)商或工廠是否遵照勞動(dòng)法或相關(guān)的法律法規(guī)，是否滿足社會(huì)責(zé)任要求作為衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之一。

隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，現(xiàn)在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準(zhǔn)備工作。其實(shí)WM和THD存在很多的共性，基本上都依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī)，在這里主要講兩者之間的異性。
  
工廠在應(yīng)付兩者驗(yàn)廠時(shí)，只要掌握共性與異性，建議將兩者標(biāo)準(zhǔn)要求綜合，制訂一套行之有效的驗(yàn)廠規(guī)范，再將相關(guān)要求運(yùn)用到實(shí)際中，基本上都會(huì)令客戶滿意。
 
4，Walmart ES驗(yàn)廠不通過的常見原因

人事檔案、勞動(dòng)合同

1）沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時(shí)間、員工簽名

2）工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案；

3）人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件；

4）有員工借用他身份證或使用虛假身份證；

5）沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同。
 
工時(shí)

1）沒有員工之計(jì)件、時(shí)薪、月薪考勤紀(jì)錄

2）未有臨時(shí)工考勤紀(jì)綠 手寫考勤紀(jì)錄內(nèi)，沒有準(zhǔn)確之上/落班時(shí)間，而員工亦未有簽名確認(rèn)

3）不完整考勤紀(jì)錄、不完整上/落班紀(jì)錄

4）打卡時(shí)間太早或下班卡太遲而又未計(jì)算加班費(fèi)的；

5）發(fā)現(xiàn)考勤記錄與生產(chǎn)記錄，員工作時(shí)間出現(xiàn)不一致的情況；

6）加班時(shí)間超過WM可接受范圍。
 
薪酬

1）員工最低工資未達(dá)到法定要求；

2）沒有（或隱藏）薪資記錄 被要求查驗(yàn)下，部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供；

3）件計(jì)工資紀(jì)錄未能提供，部分項(xiàng)目無合理解釋及證據(jù)；

4）基于考勤紀(jì)錄不清，工資未能確定 ；

5）篡改工資記錄 （包括虛假記記錄）；

6）員工簽名非員工本人簽署；

7）應(yīng)發(fā)工資而未發(fā)；

8）不發(fā)試用期及培訓(xùn)期間工資 ；

9）未發(fā)停工待料工資、未發(fā)國假工資未有支付工時(shí)增多的工資。

 
未成年工人、女性員工及法定福利

1）未有提供法定要求保障 年假、國假、病假、工傷假、恩恤假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，未有根據(jù)國家規(guī)定頒布及實(shí)施

2）未成年工人之工作性質(zhì)及數(shù)量超于法例所限

3）工作環(huán)境/情況-工作區(qū)域及宿舍

 
消防安全

1）無火警鐘，應(yīng)急燈，消防噴淋或滅火器

2）滅火器及喉不足夠數(shù)量及分布

3）無逃生計(jì)劃-張貼及在地上劃界逃生圖未有張貼出口未有標(biāo)識或加以照明

4）不足夠出口或走火路線

5）門或走火道道被鎖上或堵塞

6）無緊急逃生及滅火培訓(xùn)計(jì)劃(培訓(xùn)紀(jì)錄及演習(xí)紀(jì)錄要保持)

 
工作場所安全

1）設(shè)備安全及操作未有培訓(xùn)

2）安全保險(xiǎn)裝置被取消或失效、放射性、激光光束或焊光未加以防護(hù)

3）地上裂縫未有留意

4）員工置于升降或易被卷入的工作環(huán)境下，未有足夠保護(hù)
 
電力安全

1）電線外露或私自接駁電源

2）電路及插座超負(fù)，電路無斷流裝置

3）電線外露于水漬、多塵、易爆環(huán)境

4）未有在關(guān)閉電源情況下，員工進(jìn)行設(shè)備維護(hù)及維修工作
 
安全使用化工用品

1）用品存在滲溢問題明顯地表現(xiàn)

2）安全物料數(shù)據(jù)表(MSDS)未有提供/張貼

3）未有進(jìn)行化工危害事故培訓(xùn)

4）不相容之危險(xiǎn)品存放一起