社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證（SA8000）是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)通過(guò)某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動(dòng)。是采購(gòu)商要求中國(guó)企業(yè)通過(guò)某些國(guó)際、地區(qū)或行業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書(shū)，以此作為采購(gòu)或下達(dá)訂單的依據(jù)。這類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國(guó)的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國(guó)的ICS（零售行業(yè)）、英國(guó)的ETI（所有行業(yè)）等。

童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu) （SAI）,即社會(huì)責(zé)任國(guó)際，將童工定義為所有年齡不滿(mǎn)16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪?duì)最低工作年齡另做限制。

強(qiáng)制勞動(dòng)： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。

健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。

結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實(shí)行或支持

基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。

懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語(yǔ)攻擊等懲戒行為。

工作時(shí)間： 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。

薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。

管理系統(tǒng)： 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

2015年8月25日，SAAS(Social Accountability Accreditation Services，社會(huì)責(zé)任認(rèn)可服務(wù))發(fā)行了4A通知文件，此文件概述了組織轉(zhuǎn)換至SA8000:2014?版的新的修訂時(shí)間表和流程。
 

　　SA8000是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約，多邊人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的，涵蓋行業(yè)和企業(yè)規(guī)范，它創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語(yǔ)言，是全球首個(gè)可作為第三方認(rèn)證的道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

　　按計(jì)劃，每隔五年，SAI組織都將對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次修訂，以確保它的連續(xù)性和適用性。2001年12月12日，SAI發(fā)布了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的第一個(gè)修訂版，即SA8000:2001。2008年5月發(fā)布了新標(biāo)準(zhǔn)SA8000:2008，即目前適用的社會(huì)責(zé)任第三方認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。2014年7月，SAI正式頒布了SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)。

　　新轉(zhuǎn)換期將從2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA8000:2008?版證書(shū)的組織以及尋求SA8000:2014?版初次認(rèn)證的組織依照下列期限執(zhí)行：

　　——2016年4月1日開(kāi)始，所有申請(qǐng)SA8000認(rèn)證的新客戶(hù)應(yīng)使用SA8000:2014?版來(lái)審核且該審核應(yīng)包括組織應(yīng)使用社會(huì)責(zé)任足跡要求(即Social Fingerprint)的自我評(píng)估及認(rèn)證機(jī)構(gòu)執(zhí)行的獨(dú)立評(píng)估;

　　——目前取得SA8000:2008版證書(shū)的客戶(hù)必須在2017年6月30日前轉(zhuǎn)換為SA 8000:2014?版。為了轉(zhuǎn)換成為SA8000:2014?版，客戶(hù)需完成轉(zhuǎn)換審核，以符合SA8000:2014?版要求(應(yīng)包括組織使用社會(huì)責(zé)任足跡要求(Social Fingerprint)的自我評(píng)估及認(rèn)證機(jī)構(gòu)執(zhí)行的獨(dú)立評(píng)估)

　　——2017年6月30日之后，所有的SA8000:2008?版證書(shū)一律無(wú)效;

　　2016年1月1日開(kāi)始，如果認(rèn)證機(jī)構(gòu)接受SAAS的文件審核并取得許可，該認(rèn)證機(jī)構(gòu)就可以開(kāi)始執(zhí)行SA8000:2014?版的審核。

SA8000關(guān)注的九大要素包括：

　　1.童工

　　2.強(qiáng)迫勞工

　　3.健康和安全

　　4.結(jié)社自由和集體談判自由

　　5.歧視

　　6.懲戒性措施

　　7.工作時(shí)間

　　8.薪酬福利

　　9.管理體系