沃爾瑪驗廠常見的違規現象一般多出現在以下十二個方面：
 
 
 
一、薪酬
 
&S226;未支付適當工資
 
&S226;工資不能確認/工資制度不清楚
 
&S226;沒有支付最低工資
 
&S226;沒有依法支付加班費
 
&S226;沒有依法提供福利
 
&S226;非法扣款
 
&S226;沒有給員工薪資單
 
&S226;員工不知道工資率和扣款額
 
&S226;支付試用期工資超過法律規定的試用期期限
 
&S226;支付試用期工資給有技術的員工
 
&S226;拖延支付部分工資
 
&S226;未支付的計件工資/ 不支付返工工資
 
&S226;偽造工資表
 
 
 
二、工作時數
 
工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應地補償。加班時間不得超過國家或地方法定加班時數，除非工廠持有明確規定具體期限及具體額外加班時數不受法律限制的文件。籠統的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免，仍須遵守WalMart/沃爾瑪的標準，具體如下：
 
&S226;工廠須每周休息一天。
 
&S226;必須具備完整記錄員工工作時間的可接受的考勤系統，嚴禁上班不記工時。
 
&S226;每周工作不得超過60小時。Wal-Mart可容忍的最高時數為一周72小時，或每天不超過14小時。工廠應盡量爭取每周工作時間不超過60小時。
 
 
 
三、強迫勞工
 
&S226;員工被囚禁在廠內
 
&S226;使用抵押債務的勞工
 
&S226;向使用監獄勞工的國營實體購買物資
 
&S226;過高的招募費
 
&S226;不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、廁所等）
 
&S226;開除或處罰不愿加班的員工
 
&S226;工廠未經員工同意，擅自扣留他們的政府簽發的身份證明文件
 
&S226;過分限制行動，例如禁止員工晚上外出，或只允許員工在每周規定的幾天外出
 
&S226;合同或工廠規章中有非法或不合理條款
 
 
 
四、童工
 
&S226;沒有為未成年工人提供體檢
 
&S226;沒有提供未成年工適當的休息時間
 
&S226;未成年工沒有工作證件，或工作證件已過期、不完整
 
&S226;由于以下原因，無法驗證未成年工的年齡：
 
1）無合法工作證件
 
2）無法核實真實年齡
 
&S226;雇用未滿合法工作年齡的員工
 
1）在檢查期間，若發現工人仍未滿法定工作年齡（根據西洋歷生日），將視為違反童工規定。
 
2）在檢查日往前追溯6個月內，若發現工人未滿法定工作年齡（根據西洋歷生日），也將視為違反童工規定。
 
&S226;未滿合法工作年齡的員工在沒有記錄的情況之下工作
 
&S226;在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
 
&S226;讓未成年工在禁止的區域工作
 
&S226;員工子女出現在生產區內
 
&S226;沒有雇傭程序來確保行為準則
 
&S226;求職者偽造年齡證件
 
 
 
五、外籍勞工
 
&S226;過高的招募費
 
&S226;擅自扣押工人的旅游證件/ 居留證
 
&S226;未按工作所在國規定支付法定最低工資、福利
 
&S226;外籍勞工不清楚雇傭條件或合同條款
 
&S226;應允許外籍勞工按照工作所在國法律規定自愿離職
 
 
 
六、歧視
 
&S226;分娩權利及父親權利方面未按照現有國家法規執行
 
&S226;因可核實法規要求之外的其它原因進行妊娠測試
 
&S226;可核實的拒絕懷孕婦女求職或解雇懷孕婦女的事件
 
&S226;可核實的根據個人特征晉升或加薪的事件
 
 
 
七、工作場所環境（宿舍衛生、安全）
 
&S226;衛生、安全 – 沒有經過當地衛生部門的檢查及認證
 
&S226;衛生、安全 – 衛生間及浴室不夠用
 
&S226;衛生、安全 – 限制出入
 
&S226;衛生、安全 – 沒有男女分區

&S226;衛生、安全 – 不安全
 
&S226;衛生、安全 – 通風不足

&S226;衛生、安全 – 宿舍過于擁擠

&S226;衛生、安全 – 存放有危險化學品

&S226;衛生、安全 – 飲用水取用不方便
 
&S226;衛生、安全 – 電線阻塞出口/通道
 
&S226;衛生、安全 – 濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋
 
&S226;衛生、安全 – 衛生間太少
 
&S226;衛生、安全 – 衛生間環境太差
 
&S226;急救 – 急救藥箱沒有急救藥品、急救藥箱上鎖、無急救藥箱
 
&S226;消防安全 – 沒有張貼用本國語言說明的緊急疏散方向圖
 
&S226;消防安全 – 消防設備通路不暢/阻塞
 
&S226;消防安全 – 滅火器、消防栓不夠用和分布不當
 
&S226;消防安全 – 無火災警鈴、緊急照明或噴淋滅火系統
 
&S226;消防安全 – 滅火器過期
 
&S226;消防安全 –  消防演習不足
 
&S226;消防安全 – 地面上未標示火災疏散方向
 
&S226;消防安全 – 電源面板沒有加蓋 / 電線從受潮或潮濕的地方經過 / 電源插座超負荷

&S226;消防安全 – 不當的 / 有限的樓梯通道     
 
&S226;出口 – 出口無標志

&S226;出口 – 出口被鎖或全部堵死

&S226;出口 – 出口數量太少

&S226;出口 – 出口部分阻塞

&S226;出口 – 出口標示和照明不當  

&S226;衛生 – 飲用水取用不方便
 
&S226;衛生 – 工作區通風不良
 
&S226;衛生 – 工廠條件擁擠、雜亂、不衛生
 
&S226;衛生 – 工作區照明不足
 
&S226;衛生 – 潛在老鼠/昆蟲感染
 
&S226;衛生 – 垃圾處理不當
 
&S226;急救 – 急救藥箱中無急救藥品
 
&S226;急救 – 供應的急救箱不足或不當
 
&S226;急救 – 未張貼急救藥箱程序
 
&S226;急救 – 工傷情況無監控
 
&S226;保護設備 – 未向員工提供適當的個人保護設備（例如口罩、眼睛保護、鏈甲手套等）
 
&S226;保護設備 – 機器設備未安裝安全裝置
 
&S226;消防安全 – 滅火器和消防栓的數量和分布不當
 
&S226;消防安全 – 滅火器被阻塞
 
&S226;消防安全 – 沒有張貼緊急疏散方向圖
 
&S226;消防安全 – 無火災警鈴，緊急照明, 或噴淋滅火系統
 
&S226;消防安全 – 滅火器過期
 
&S226;消防安全 – 消防演習不足
 
&S226;消防安全 – 地面上未標示火災疏散方向
 
&S226;消防安全 – 成品儲存有火災危險
 
&S226;消防安全 – 懸吊的電線/電線阻礙出口或通道
 
&S226;安全 – 工作區儲存危險化學品
 
&S226;安全 – 濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋
 
&S226;出口 – 出口被鎖或全部堵死
 
&S226;出口 – 出口數量太少
 
&S226;出口 – 出口標示和照明不當
 
&S226;出口 –  出口部分阻塞/過量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不易通過
 
&S226;廁所 – 衛生間不夠用
 
&S226;廁所 – 衛生間環境太差
 
&S226;食堂 – 做飯、吃飯區域不衛生
 
&S226;食堂 – 在生產區做飯、吃飯
 
&S226;食堂 –  食堂太小
 
&S226;食堂 – 食物附近存放著化學品
 
&S226;急救 – 急救箱藥品中發現有乳糖或葡萄糖
 
&S226;廁所 – 未提供男女分開的衛生間
 
 
 
八、工作場所環境（衛生、安全 – 騷擾或虐待）
 
&S226;虐待 – 體罰/身體虐待
 
&S226;搜身 – 脫衣搜身
 
&S226;騷擾 – 言語謾罵
 
&S226;異性拍身搜查
 
&S226;騷擾 – 性騷擾
 
 
 
九、環境問題
 
&S226;故意違反環境法規要求
 
&S226;員工暴露于有毒污染物的環境中
 
&S226;化學品存放或處理不當
 
 
 
十、檢查權
 
&S226;拒絕進入廠區或宿舍
 
&S226;工廠未能提供工廠/ 生產記錄/合同或任何相關文件
 
&S226;禁止與員工面談
 
&S226;拒不提供相關信息
 
&S226;無營業執照
 
&S226;不正確的/正在辦理中的營業執照分包
 
&S226;用分包商為Wal-Mart 生產
 
&S226;工廠使用并支付報酬給家庭勞工
 
 
 
十一、標準的張貼
 
&S226;未張貼Wal-Mart供貨商標準海報
 
 
 
十二、結社自由和集體談判權利
 
&S226;供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由, 只要這類團體在他們國家是合法的。供貨商不得干涉、阻撓或禁止這類合法的活動。